赋能女性影响力报告-英-17页_5mb

结论：
这份报告完整展示了玫琳凯公司的女性赋能战略，重点阐述了其在经济、职场与公益三大领域的实践与成果，并宣布正式成为联合国《赋权予妇女原则》企业签署方。

核心内容：

1. 使命与愿景： 玫琳凯视“丰富女性人生”为使命，崇尚“Thinking Like a Woman”（像女人一样思考）的价值观。
2. 赋能内涵： 当前的女性赋能不再是单方面强调“事业成功”，而是提供“选择”的能力，使女性能基于自身需求构建幸福人生。
3. 核心聚焦领域：
   • 经济赋能 (木兰计划)： 推动灵活的“美容顾问+”工作模式，“幸福小店”App实现线上零售全覆盖；投入大量资源推动数字化转型，使传统美妆零售更易接近，有效缩小了数字经济领域的女性赋权鸿沟。
   • 职场赋能： 打造“幸福职场，每个人都应被看见/听见”。公司推崇保持工作生活平衡的混合办公模式和项目组收集员工心声，实现自下而上的改革。通过ProjectUs、ProjectMakers@work等项目，显著改善员工体验；强调尊重包容、给予认可赞美，构建赋能型职场文化。
   • 公益赋能： 关注女性全生命周期需求，启动唇腭裂女童修复等健康项目；联合机构开展“捡回珍珠计划”、“你好，未来！”及支持“木兰加速计划”等教育项目；设立女性创业基金，推动“玫琳凯女性创业循环金”流动，并赋能乡村可持续发展。
4. 战略范式： 以公司核心价值观重新检视并设计商业模式，成为行动标杆。对标WEPs原则，持续整合资源，优化目标与政策，并深耕供应链。
5. 数据与成效： 报告期间，独立美容顾问、部分员工和社区女性广泛受益于公司的赋能实践，如“幸福小店”实现100%线上零售、青年员工占比提升等。
6. 近期里程碑： 2023年9月，亚太区总裁王维芸女士签署联合国《赋权予妇女原则》，表明了公司深耕女性赋能的决心，并将公布未来重点工作重点。

总结： 作为一家以女性为核心客户并致力于女性赋能的公司，玫琳凯通过一套基于自身历史与文化的经验设计、融合数字化创新与贴心关怀的方法论，试图为现代女性提供更具包容性、更灵活、更具意义的发展路径和幸福体验。