企业赋能女性应对气候变化实践观察（2024）-32页_5mb

性别平等与气候行动的核心观点总结

核心观点

1. 当前应对气候变化的努力忽视了女性的角色，但赋能女性参与气候行动能够带来双赢——既加速气候变化应对，又促进性别平等。
2. 在应对气候变化中纳入性别视角至关重要，不仅能够增强气候政策的社会全面性，还能提升企业的竞争力、韧性和创新能力。
3. 女性在气候变化中的双重角色：
   • 脆弱群体：女性更容易受到气候变化的影响，尤其在贫困、健康、资源获取和灾害风险方面处于劣势。
   • 变革推动者：女性具备独特的知识、经验和领导力，能够贡献绿色技术和社区重建，推动低碳经济转型。

企业气候行动的三大核心框架

1. 制定更具性别敏感的气候战略

• 识别并应对性别差异带来的风险，如自然灾害中女性员工的安全、用水和卫生问题。
• 开展性别敏感的气候风险评估，提供定制化培训，提升女性在应急管理和适应能力中的参与。
• 实施公平的资源分配机制，避免气候政策对女性就业和收入的负面影响。

2. 支持女性参与并受益于绿色经济

• 消除女性在教育、就业和资源获取中的结构性障碍，提供职业发展机会和技能培训。
• 建立女性创业支持机制，通过融资和技术资源帮助女性进入绿色产业。
• 提供包容性的就业环境，如托儿服务、弹性工作制等，推动男女平等参与绿色职业。

3. 促进女性参与决策并强化领导力

• 鼓励高层管理职位和董事会中的女性代表性，提升女性在气候治理中的决策影响力。
• 倡导建立女性领导力培养计划，支持女性参与技术研发和政策制定。
• 构建女性专业网络，促进跨行业合作，助力女性在可持续发展中的发声。

典型案例

1. 国网无锡供电公司

   • 设立女性专委会，提供发展平台，组织“康乃馨服务计划”，改善女性员工职业发展、健康保障和家庭友好环境。
   • 何光华团队通过技术创新实现供电领域突破，提升女性领导力和影响力。

2. 国网杭州供电公司

   • 推广绿色能源项目，支持女性员工参与创新（如“电子碳单”、“低碳民宿”），并设立劳模创新中心，鼓励女性领导技术创新。

3. 企业气候策略实例

   • 联合利华：提升女性在可持续事业中的领导力，优化产品开发中的女性参与。
   • IBM：通过多样化团队建设，促进性别平等，支持女性领导技术研发。
   • 世界银行群组 (WBG)：利用WEPOWER项目赋能女性进入可再生能源领域，提升教育和技能培训机会。

报告背景与目标

1. 发布机构：《可持续发展经济导刊》（中国商务部主管），活动“金钥匙”（2020年启动），聚焦可持续发展。
2. 核心目标：倡导将性别分析方法纳入企业气候政策与行动，推动性别主流化和女性赋能，助力实现联合国可持续发展目标（SDGs）。

关键数据与结论

• 纳入性别视角的企业气候策略可增加销售额（如85%的增长）、降低碳排放，并提升社会包容性。
• 若将绿色就业中的性别差距缩小至与各国本土水平一致，可让女性为全球GDP新增高达1.4万亿美元。
• 女性参与率对提升企业董事会多元化、创新能力及投资绿色技术具有显著助推作用。

推动性别与气候融合的必要性

• 战略价值：将性别平等作为气候行动的核心，不仅可规避市场风险，还能提升企业竞争力与社会影响力。
• 社会转型：在加速实现碳中和的同时，通过女性赋能推动经济社会的低碳、包容转型。

免责声明

本报告内容基于公开数据及研究，如需更新或补充，请联系相关机构。