2017年薪酬调研报告_58页_2mb

2017年中智“薪”发布总结

核心内容概览

2017年，全球经济和人才管理面临诸多挑战与机遇。主要发达经济体与新兴市场国家均迎来周期性复苏，中国及新兴市场国家的贡献尤为突出。与此同时，组织结构和人才管理模式正经历深刻变革，企业需在提升组织效率与价值驱动之间找到平衡。

主要观点与趋势

世界经济复苏与挑战

• 全球经济复苏：主要发达经济体形势乐观，新兴市场国家整体向好，中国与新兴市场国家的贡献率预计超过75%。
• 挑战因素：包括恐怖主义、美国加息、民粹主义、贸易保护主义、地缘政治不确定性、逆全球化、国内政治分歧、通胀低迷、金融监管和产能过剩等。
• 未来关注点：世界经济复苏的可持续性、如何增强复苏后劲、如何实现包容性增长。

国内经济趋势

• 经济表现：国内经济缓中趋稳，新技术、新业态、新模式不断涌现，推动行业变革与创新。
• 组织变革趋势：组织结构从传统科层制向灵活化、无边界、专业化、微网化等新型模式转变。

传统组织模式的问题

• 顽固的层级制：存在管理成本高、协作性差、创造力缺乏、决策效率低等问题。
• 组织变革方向：企业需探索新的组织结构，适应变革环境，提高组织效能。

人才招聘与留用

业绩达成情况

• 2017年业绩达成率：预计达成率100%以上的企业占比84.3%，较2016年增长45.7%。
• 增长预期：预计增长10%以上的企业占57.5%，增长20%以上的企业占32%。

离职率分析

• 整体离职率：2017年上半年整体离职率为12.0%，同比增长2.5%。
• 地区差异：一线城市离职率10.7%，二线城市离职率14.1%，三线及以下城市离职率15.1%。
• 行业差异：互联网及金融行业离职率较高，房地产开发行业历年离职率对比显示波动较大。

人才激励与管理

薪酬水平与调薪趋势

• 整体调薪率：2017年整体调薪率为7.4%，高于2016年的6.9%。
• 行业差异：高科技行业调薪率两极分化，制造行业中电气设备行业调薪率较高，金融行业调薪率整体较低。
• 薪酬结构：2017年一线城市本科毕业生平均起薪为5218元/月，二线城市为4463元/月。

激励方式与效果

• 短期激励：年终奖是最常见的短期激励方式，83.8%的企业采用；绩效奖金其次，67.6%的企业采用。
• 中长期激励：利润分享和股票期权是主要的中长期激励方式，分别占37.0%和31.5%。
• 非现金激励：提供教育机会或学习津贴的认可度最高（67.7%），其次为弹性工作时间（59.5%）。

应届生招聘与管理

招聘情况

• 招聘比例：71%的企业进行了应届生招聘，比去年增长5%。
• 招聘人数变化：47%的企业增加了招聘人数，21%的企业减少了招聘人数。

招聘难点

• 应届生期望值过高：成为多数企业认为的招聘难点。
• 行业差异：
  • 高科技行业：雇主品牌知名度不够、能力要求高。
  • 制造与生物医药行业：起薪水平低。
  • 销售贸易与汽车行业：工作之外要求多。

应届生起薪与福利

• 起薪水平：2017年本科毕业生平均起薪为4854元/月，一线城市为5218元/月。
• 福利偏好：
  • 住房福利（补贴/宿舍）是大多数行业应届生偏好的福利。
  • 生物医药行业偏好交通补贴/班车。

人才管理的挑战与HR转型

HR管理难题

• 管理难题：HR管理突破传统的“选用育留”模块，扩展到组织变革、人力资本效能、业务驱动、人力资本数字化、HR模式转型等方面。
• HR部门地位：55%的公司HR部门处于中等地位，21%低于其他职能，14%处于高位。

HR价值转型信心

• 信心分布：48%的公司愿意获取支持推动HR价值转型，24%有一定信心，14%很有信心，21%毫无信心。
• 转型方向：HR需向综合管理、HRBP、SSC、数字化转型等方向发展，以提升组织能力并应对未来挑战。

结论与建议

• 组织变革：企业需提升组织设计与变革管理能力，以适应快速变化的环境。
• 人才激励：激励效果需加强，企业应关注多样化的激励方式，提升员工满意度与忠诚度。
• HR能力提升：HR部门需积极转型，提升战略支持能力，推动组织与业务的协同发展。