2023热门行业人效趋势白皮书-薪人薪事-44页_6mb

2023热门行业人效趋势白皮书总结

总体背景

在经济复苏、降本增效、AI冲击背景下，人才外部生态环境发生较大变化。企业对人才战略关注增强，人才市场供求结构性矛盾更加尖锐，人才流动形态多样化。
数字化人资管理系统不仅是提效工具，更要能辅助** HR及企业管理者深入决策和业务管理**，用好数智工具，通过数字化赋能实现快速招聘、吸纳高质量人才、降低人力成本、提升人效。

热门行业人效趋势概览

• 企业需求增大：经济复苏下业务类人才需求紧迫，近九成企业准备调整或开拓新业务
• 各行业竞争加剧：
  • 互联网、医疗健康、智能制造、服务业招聘需求显著增加
  • 互联网对“高质量”专业型人才需求紧迫
  • 医疗健康更聚焦新技术研发
  • 智能制造重视业务型人才、对行业有深入理解的人才更受欢迎
• 人效指标关注度提升：管理重心由规模转向效率，智能化工具成为重要手段

外部选拔：招聘现状及趋势分析

劳动力市场动态

• 招聘需求激增：
  • 企业回复新的招聘岗位
  • 各行业招聘需求：
    互联网行业释放HC数量最高(超120W)
    医疗健康、智能制造行业需求稳步上升
    服务业受业务波动影响较大
• 薪资差异与期待：
  • 企业招聘与求职者期待薪资存在20%左右差距
  • 紧缺岗位招聘周期跨度大(1-6月)，影响业务启动
  • 应聘大规模企业候选人对薪资涨幅期待更高

招聘方式变化

• 招聘渠道创新：
  • 内部推荐、招聘门户、人才库等非传统招聘方式应用广泛
  • 智能化工具在招聘中的应用普及
• 招聘效率提升：
  • 智慧招聘成为趋势
  • 智能化工具压缩招聘周期
  • 更多企业借助第三方补充候选人信息，进行多维度评估

招聘流程优化

• 招聘漏斗分析：
  • 互联网行业平均每发放一份O提供需68份简历
  • 整体热门行业平均需76份简历
  • 简历通过比例受行业影响差异较大
• 录用情况：
  • 热门行业录用率相对稳定，呈现上升趋势
  • 互联网行业简历池大，招聘竞争激烈，面试难度提升

内部选拔：人才留存现状及趋势分析

员工融入与离职率管理

• 员工融入周期延长：
  • 招聘关注点后延至首周、首月、首年
  • 首周、首月、首年离职率逐步下滑趋势明显
• 离职率分析：
  • 首周离职率与入职管理流程有关，反映新员工预期差距
  • 首月离职率反映企业文化、价值观匹配问题
  • 首年离职率体现员工稳定性，反映人力资源配置有效性

人才培养与评估体系

• 人才评估工具应用：
  • 考核工具使用增加，结果与激励挂钩
  • 目标工具使用普及，有效评估员工能力和潜力
  • 多指标体系(51维指标)辅助人才管理决策
• 组织与人才管理：
  • 组织效能提升：岗位体系、组织诊断、组织绩效等模块辅助管理
  • 人才盘点工具辅助人才培养决策

背调与入职评估

• 背调使用：
  • 金融业(727%)、互联网行业(553%)是背调意愿最高的行业
  • 诚信、品德软实力纳入人才评估范围

行业专家观点

• 招聘方式革新：招聘跳出传统形式，积极创新渠道，构建人才信息共享平台，利用数智工具助力决策
• 人才洞察能力：HR需具备敏锐洞察能力，能够持续观察人才对组织的价值，形成人才洞察能力
• 数字化驱动：数字化、智能化工具在招聘中的应用普及，推动效率提升
• 人效提升软硬双轮驱动：软实力(组织文化、组织架构、价值塑造)和硬实力(数字化工具)共同发挥作用

研究方法及免责声明

• 研究数据来源：薪人薪事人才库数据分析、问卷调研和专家访谈
• 样本共计2973份
• 行业分布：互联网(776)、智能制造(528)、医疗健康(431)、服务业(578)及其他行业(660)
• 使用要求：白皮书遵循相关法律法规，保护隐私，工作不涉及企业非公开信息

注：以上总结内容依据白皮书原文提炼，具体数据和分析详细内容请参考原文。