亚开行-日本的去工业化和功能性收入分配（英文）-2018.11-19页

报告摘要

总结：日本的制度、去工业化与功能收入分配

核心内容

本研究分析了1970年至2012年间日本劳动份额的变化及其驱动因素。研究使用了日本工业生产力（JIP）数据库，探讨了技术变革、制度因素以及全球化对劳动份额的影响。研究发现，劳动份额的下降主要集中在低知识密集型服务行业，而非制造业。同时，非正规就业的增加、市场力量集中以及工会力量的削弱，均对劳动份额的变动产生了显著影响。

主要观点

劳动份额下降的结构性特征：
日本劳动份额的下降主要发生在低知识密集型服务行业，而制造业的劳动份额基本保持稳定。这表明劳动份额的变化具有明显的行业差异。
非正规就业的影响：
非正规就业的增加对劳动份额有负面影响，尤其是在低知识密集型服务行业中，其占比高达35%，远高于高知识密集型服务行业和制造业。这种非正规就业的扩张削弱了劳动的议价能力。
技术变革的作用：
技术进步，特别是信息技术（IT）资本的增加，对劳动份额有正向影响，而非IT资本的增加则有负向影响。这表明IT资本与劳动之间具有互补性，而非IT资本与劳动之间具有可替代性。
制度因素的影响：
工会密度的下降与劳动份额的减少呈负相关。日本工会的组织模式偏向合作而非对抗，且主要围绕正式员工展开，导致其在劳动力市场中影响力减弱。
全球化的影响：
全球化因素如贸易开放度和外包程度对劳动份额有显著影响，特别是在低知识密集型服务行业和中低技术制造业中，这些因素促进了劳动份额的下降。
市场力量与定价机制：
企业市场力量的增强（如加价率上升）也对劳动份额产生负面影响，这反映了企业在定价方面具有更大的自主权，从而削弱了劳动的议价能力。

关键信息

数据来源：日本工业生产力（JIP）数据库，涵盖1970-2012年的数据。
分析范围：涵盖91个市场经济行业，排除了初级行业（农业、矿业）。
模型构建：基于Bentolila和Saint-Paul（2003）的理论框架，构建了包含IT和非IT资本、技术变革（TFP）、非正规就业比例、工会密度、贸易开放度和外包程度的实证模型。
估计方法：采用增强均值组（AMG）估计器，考虑了截面依赖性和非平稳性问题。
主要变量：
- 劳动份额（SL）：名义总劳动报酬与名义增加值的比率。
- IT资本强度（kIT）：IT资本与增加值的比率。
- 非IT资本强度（kNIT）：非IT资本与增加值的比率。
- 技术变革（TFP）：以1970年为基准的总生产率指数。
- 非正规就业比例（LhNR/Lh）：非正规就业小时数与总就业小时数的比率。
- 工会密度（UD）：每个行业工会成员与总就业人数的比率。
- 贸易开放度（Trade）：总进口加总出口与增加值的比率。
- 外包程度（Off）：进口中间投入与总中间投入的比率。
- 加价率（Markup）：产出（扣除间接税和补贴）与可变成本（劳动+中间投入）的比率。

结果概览

劳动份额的下降：
从1970年代中期到2000年代末，劳动份额经历了两波下降，第一波主要影响服务业，第二波则波及制造业。
非正规就业与劳动份额：
非正规就业比例对劳动份额有显著的负向影响，尤其是在低知识密集型服务业，其影响最为突出。
IT与非IT资本的影响：
IT资本强度对劳动份额有正向影响，而非IT资本强度则有负向影响，这表明IT资本与劳动之间存在互补性。
工会密度的影响：
工会密度与劳动份额呈负相关，表明工会力量的减弱有助于劳动份额的下降。
全球化因素的影响：
贸易开放度和外包程度对劳动份额有显著影响，尤其是在低知识密集型服务业和中低技术制造业中。
市场力量的影响：
加价率的上升与劳动份额的下降相关，表明企业市场力量的增强削弱了劳动的议价能力。

政策建议

改善非正规就业条件：
提高非正规就业者的工资和福利，增强其议价能力，有助于改善整体劳动份额。
加强工会组织：
提升工会密度和影响力，以增强劳动在收入分配中的谈判能力。
推动技术公平分配：
确保技术进步带来的收益在不同行业和劳动者之间公平分配，防止技术进步加剧收入不平等。
促进女性就业：
增加女性在劳动力市场的参与，特别是在低知识密集型服务业，有助于改善整体劳动份额和收入分配结构。

结构

引言
- 日本经济长期停滞与收入不平等加剧。
- 劳动份额下降的结构性特征与驱动因素。
数据与初步分析
- 数据来源与处理方法。
- 行业分类与变量定义。
- 劳动份额的变化趋势与行业差异。
实证模型与方法
- 基于Bentolila和Saint-Paul的理论框架构建模型。
- 考虑IT与非IT资本、技术变革、非正规就业、工会密度、贸易开放度和外包程度等变量。
- 采用增强均值组（AMG）估计器处理截面依赖性和非平稳性问题。
结果分析
- 劳动份额下降主要集中在低知识密集型服务业。
- 非正规就业比例与劳动份额呈负相关。
- IT资本强度对劳动份额有正向影响，而非IT资本强度有负向影响。
- 工会密度下降与劳动份额减少相关。
- 全球化因素如贸易开放度和外包程度对劳动份额有显著影响。
- 加价率的上升与劳动份额的下降相关。
结论与政策建议
- 劳动份额的变化是多种因素共同作用的结果。
- 需要从行业、制度和市场结构等多角度进行政策干预，以改善劳动份额和收入分配。