未来工作：新经济下的发展机遇（英文版）_29页_957kb

总结：Jobs of Tomorrow - Mapping Opportunity in the New Economy

核心内容

《Jobs of Tomorrow: Mapping Opportunity in the New Economy》是世界经济论坛于2020年发布的一份报告，旨在分析第四次工业革命背景下新兴职业和技能的需求变化，揭示未来就业市场的发展趋势，并为全球劳动力市场转型提供数据支持和洞察。

报告通过与Burning Glass Technologies、Coursera和LinkedIn等合作伙伴的数据分析，首次深入探讨了“新职业创造的黑箱”，识别出未来七年（2018-2022）全球范围内新兴职业和技能的分布与增长情况。报告提出了七个新兴职业集群，并列出了96个“未来职业”（Jobs of Tomorrow），涵盖从数字技术到人与文化互动等多领域。

主要观点

• 第四次工业革命推动就业变革：新技术、人口变化、产业转型和消费者需求的变化正在创造数以百万计的新职业，同时也会导致部分职业的消失。这种“职业波动”（Job Churn）在各国经济中普遍存在。

• 新兴职业集群与技能需求：报告识别出七个主要的职业集群，包括：

  • 数据与人工智能（Data and AI）
  • 工程与云计算（Engineering and Cloud Computing）
  • 绿色经济（Green Economy）
  • 人与文化（People and Culture）
  • 产品开发（Product Development）
  • 销售、营销与内容（Sales, Marketing and Content）
  • 护理经济（Care Economy）

  这些职业集群反映了技术发展和人类互动在新经济中的双重需求。

• 技能需求多样化：未来职业所需技能不仅包括技术类技能（如数据科学、人工智能、自动化、云计算等），也涵盖商业技能、行业专精技能、通用技能（如领导力、沟通、创造力）以及软技能。这些技能被分为五个主要技能集群：商业技能、行业专精技能、通用与软技能、技术基础技能和技术颠覆技能。

• 职业增长与机遇分布：

  • 护理经济是增长最快的集群之一，预计到2022年将占未来职业总数的37%。
  • 数据与人工智能、绿色经济和工程与云计算是增长最快的三个专业集群。
  • 绿色经济目前的岗位数量较少，但增长潜力较大，预计到2022年将占未来职业总数的1.9%。
  • 2020年，未来职业预计提供170万个新岗位，到2022年将增长至240万个。

• 技能需求与职业发展紧密相关：技能的供需关系直接影响未来职业的出现和发展。报告强调，技能的持续更新和再培训是应对未来劳动力市场变化的关键。

关键信息

• 数据来源：报告基于世界经济论坛与Burning Glass Technologies、Coursera和LinkedIn的合作，利用了最新的就业市场数据、技能分析和行业趋势研究。

• 衡量标准：报告采用“每10,000个岗位中的机会数量”作为衡量未来职业规模的指标，该指标用于比较不同职业集群在整体就业市场中的相对重要性。

• 未来职业分布：

  • 2020年，七类新兴职业集群将占全球总岗位数的506/10,000。
  • 预计到2022年，这一比例将上升至611/10,000。

• 技能集群：

  • 商业技能：如市场营销、项目管理、预算编制等。
  • 行业专精技能：如云计算文档管理、视频编辑、放射肿瘤学等。
  • 通用与软技能：如领导力、沟通、创造力等。
  • 技术基础技能：如基础计算机操作、网页设计、社交媒体使用等。
  • 技术颠覆技能：如数据科学、自然语言处理、自动化、机器人技术、网络安全等。

• 职业增长差异：

  • 高需求职业（如人工智能专家、医疗转录员、数据科学家、客户成功专家、全栈工程师）在高容量岗位中增长最快。
  • 低容量岗位中，增长最快的职业包括生物沼气系统技术人员、社交媒体助理、风力涡轮机服务技术人员、绿色营销人员和增长黑客。

结论

世界经济论坛强调，为了应对未来劳动力市场的变化，必须采取创新的数据分析方法和协作机制，以更好地理解新兴职业的需求和技能要求。通过建立统一的技能分类体系和全球协作网络，可以推动大规模的再培训和教育改革，为全球约十亿人创造新的就业机会和职业路径。未来职业的多样性与技能需求的复杂性要求教育和培训体系更具适应性和前瞻性，以支持劳动力市场的可持续发展。