2016年-数据局_罗兰贝格：中国金融业人才发展报告_32页_823kb

中国金融业人才发展报告总结

核心内容

本报告分析了中国金融业在经济转型期的人才发展状况及未来趋势，探讨了金融机构和从业人员在应对行业变化中的战略选择与能力提升路径。报告由罗兰贝格、CFA Institute、LinkedIn三方合作完成，旨在为金融行业提供人才战略的参考。

主要观点

1. 行业发展趋势

• 中国金融业正从粗放型高增长向稳健发展转型。
• 金融行业呈现出混业经营、多层次资本市场、普惠金融等新趋势。
• 互联网金融快速发展，对传统金融形成冲击，但目前仍面临人才短缺问题。
• 随着金融行业全球化，对具有国际视野和海外经验的人才需求增加。

2. 人才流动状况

• 金融业内人才流动加剧，但主要为行业内流动，82%的金融从业者仍选择留在本行业。
• 互联网金融对复合型人才需求更高，吸引了不少来自传统金融和IT行业的人员。
• 非一线城市金融人才供给不足，金融机构可通过人才派遣和人才孵化等方式弥补缺口。

3. 用人标准变化

• 金融机构对人才的综合素质要求提升，特别是跨行业知识、国际资格证书等。
• 对初级和中级职位，学历、证书和专业对口仍是主要考量因素。
• 高级职位更看重行业经验、综合能力及管理能力。

4. 薪资与激励机制

• 金融业平均薪资远高于其他行业，且增速快于发达国家。
• 薪资增长趋势放缓，但股权激励等多元化薪酬机制正成为主流。
• 股权激励有助于增强员工忠诚度和主观能动性，推动公司发展。

关键信息

1. 金融行业人才分布

• 银行业从业人员占比最高，约为总人数的一半。
• 私募基金行业增速最快，2015年从业人员达37.9万人，较2014年增长205%。
• 互联网金融行业面临人才短缺，但吸引大量跨行业人才。

2. 人才流动数据

• 金融业内人才平均在职时间仅28.3个月，远低于其他行业。
• 非一线城市金融人才质量与一线城市仍有较大差距。
• 一线城市与非一线城市人才流动差异显著，金融机构可通过派遣和孵化解决人才获取难题。

3. 资格证书的重要性

• 国际认证资格证书（如CFA、FRM、CPA等）在招聘中占据重要地位。
• 证书持有者多集中在初级和中级职位，对高级职位影响较小。
• 证书是衡量人才专业能力和素质的重要依据。

4. 人才供需趋势

• 高端复合型和创新人才存在较大缺口。
• 初级人才供给将保持增长，但竞争激烈。
• 人才供需的平衡将逐步向高端人才倾斜。

金融机构启示

1. 人才引进与培养

• 金融机构应拓展多元化招聘渠道，包括猎头、并购、异地业务中心等。
• 注重跨行业知识和海外经验，建立科学的用人标准。
• 强化本土人才培养，同时布局海外人才市场，吸引具有国际视野的人才。

2. 人才成长与激励

• 建立全面轮岗制度，完善晋升通道，为员工提供更多发展机会。
• 提供多元化的薪酬体系，包括股权激励、基本工资、福利等。
• 通过激励机制促进人才下沉至非一线城市，提升其在二三线城市的就业意愿。

金融从业者的建议

1. 职业选择

• 关注重点成长行业和创新领域，如资产管理、私募基金、互联网金融等。
• 考虑非一线城市的工作机会，把握行业发展的新机遇。
• 着眼长期发展，综合评估薪酬水平、福利、股权激励等多元因素。

2. 能力提升

• 提升专业背景，获取国际资格认证，如CFA、FRM、CPA等。
• 增加海外学习和工作经验，提升综合素质和创新能力。
• 关注非金融行业知识，积累跨行业经验，以适应混业经营趋势。

总结与展望

• 当前金融业人才市场仍保持旺盛需求，流动趋势由业内向跨行业扩散。
• 未来金融机构用人标准将更加注重综合素质和复合能力。
• 金融人才应积极适应行业变化，向创新型、复合型方向发展。
• 随着行业成熟，人才供需失衡问题将逐步改善，但高端人才竞争仍将持续。

主办方介绍

1. CFA Institute

• 全球最大的投资专业人士协会，成立于1947年，拥有近135,000名会员。
• 提供CFA、CIPM®、Claritas®等专业资格认证，倡导职业道德和专业标准。
• 2015年在中国设立办事处，致力于推动中国金融教育和行业标准国际化。

2. 罗兰贝格

• 全球顶级战略管理咨询公司，成立于1967年，业务覆盖全球36个国家。
• 以战略分析和方案实施为核心优势，为中国市场提供定制化解决方案。
• 重视创业精神、卓越理念和共赢之道，持续加强在中国市场的影响力。

3. LinkedIn

• 全球最大的职场社交平台，用户数超过4.3亿，覆盖200多个国家。
• 2014年正式进入中国市场，推出“赤兔”App，助力中国职场人士发展。
• 为金融机构提供征才、营销、销售等解决方案，推动人才流动和职业发展。