2016年-数据局_罗兰贝格：中国金融行业人才发展报告_32页_722kb

中国金融行业人才发展报告总结

报告主旨

本报告旨在分析中国金融行业在经济转型期面临的新机遇与挑战，为金融机构和从业人员提供人才战略的参考。报告由CFA Institute、罗兰贝格管理咨询公司和LinkedIn三方合作完成，结合行业积淀、战略咨询视角与大数据分析，探讨金融人才流动特点及未来发展趋势。

核心内容与主要观点

1. 金融业整体状况及趋势

• 金融业稳健发展：银行业总资产稳步增长，但增速放缓；保险、证券和基金行业增长较快。
• 创新业务推动转型：互联网金融等新业态加速行业转型，吸引大量人才流入。
• 人才流动加剧：金融从业人员平均在职时间较短，仅为28.3个月，且未来仍有下降趋势。
• 人才供给与需求变化：初级和中级职位对资格证书依赖较大，高级职位更看重经验和综合能力。

2. 金融业内各细分行业状况及趋势

• 银行业：人才数量最多，占行业半壁江山，但未来增长放缓。
• 私募基金：从业人员数量激增，2015年增长205%，但监管趋严将影响其增长。
• 证券基金与保险业：对专业对口和资格证书要求较高，重视学历和国际认证。
• 互联网金融：发展迅速但人才紧缺，对跨行业复合型人才需求强烈。

3. 金融业内地域及层级差异状况及趋势

• 地域差异：一线城市人才质量与数量优势明显，二三线城市人才体量与质量仍有差距。
• 人才获取策略：金融机构可通过人才派遣和人才孵化吸引非一线城市人才。
• 层级差异：初级和中级人才更看重学历与资格证书，高级人才则更重视行业经验和综合能力。

关键信息与趋势

• 复合型人才需求上升：混业经营推动复合型人才成为关键，具备跨行业知识和国际经验者更具竞争力。
• 国际认证资格证书重要性提升：CFA、FRM、CPA等证书成为衡量人才的重要标准。
• 薪资水平高企：金融业平均薪资远高于其他行业，且增速快于发达国家。
• 人才流动趋势：多数人才在行业内流动，但互联网金融吸引跨行业人才，未来可能打破行业壁垒。
• 薪酬激励多元化：股权激励、绩效奖金等成为留住人才的重要手段。

对金融机构的启示

1. 多元化人才引进策略

• 合理规划用人需求，拓展猎头、并购、异地业务中心等渠道。
• 关注同业人才流动，及时跟进市场变化。

2. 科学制定用人标准

• 注重综合素质，包括毕业院校、跨行业经验、国际资格证书等。
• 针对不同层级人才制定差异化标准，尤其是对高级人才更重视行业经验和综合能力。

3. 强化人才培育机制

• 建立全面轮岗制度，完善晋升通道。
• 强化员工培训，提升专业性和创新能力。
• 推行综合薪酬计划，包括基本工资、福利、股权激励等。

4. 激励人才下沉

• 在非一线城市设立业务中心，吸引和培养人才。
• 建立合理的补偿和激励机制，提升人才在非一线城市的就业意愿。

对金融从业者的建议

1. 合理选择就业领域和职位

• 关注增长性行业和创新性领域，如资产管理、私募基金、互联网金融。
• 考虑非一线城市的发展机会，把握行业转型带来的机遇。

2. 提高个人能力与竞争力

• 强化专业背景，获取国际资格认证（如CFA、FRM）。
• 增加海外学习和工作经验，提升综合素质和创新能力。
• 关注非金融领域知识，培养跨行业能力。

未来展望

• 金融行业将保持稳健增长，细分行业呈现多元化发展趋势。
• 地域发展将呈现差异化特征，一线城市仍为高端人才聚集地。
• 人才流动将从业内扩散至更多行业，人才战略需更加注重综合素质和复合能力。
• 薪资水平仍将领先，但增长速度可能放缓。
• 随着行业成熟，人才供需将逐步趋于平衡，但高端复合型人才仍为稀缺资源。

主办方介绍

CFA Institute

• 全球最大的投资专业人士协会，致力于提升专业标准与道德规范。
• 提供CFA、CIPM、Claritas®等专业资格认证，推动全球投资业发展。
• 在中国设立专门团队，推动金融教育与行业标准接轨。

罗兰贝格管理咨询公司

• 全球顶级战略管理咨询公司，专注于提供定制化解决方案。
• 在中国设有多个办事处，与众多企业合作，助力其战略发展。
• 强调创业精神、卓越理念与共赢价值观。

LinkedIn

• 全球最大的职场社交平台，助力人才流动与职业发展。
• 在中国推出本地化产品和服务，如“赤兔”App。
• 为金融机构提供人才招聘、市场分析等服务，推动人才战略实施。