2021年制造行业趋势指南_29页_2mb

报告摘要

中智2021年重点行业薪酬趋势指南总结

核心内容概览

中智咨询发布的《重点行业薪酬趋势指南》聚焦于制造业的薪酬趋势与人才管理，结合2020年至2021年3月的3000余家样本企业数据，分析了制造业在疫情后复苏情况、薪酬水平、人才流动、调薪趋势及激励策略等方面的变化。报告强调制造业在数字化转型和智能制造方面的加速发展，以及企业在人才吸引与保留方面的挑战。

主要观点

制造业复苏情况

2020年：受疫情影响，制造业在2月份PMI指数下滑至35.7%，但自3月份起逐步恢复，全年PMI指数持续位于50%临界点以上。
2020年增长：全国规模以上工业增加值增长2.8%，其中制造业增长3.4%，高技术制造业和装备制造业分别增长7.1%和6.6%。
出口表现：2020年我国货物贸易进出口总值32.16万亿元，同比增长1.9%，其中出口额增长4%。
用工需求：2020年下半年市场需求复苏，制造业用人需求增长，甚至出现“用工荒”现象。

人才流动趋势

2020年主动离职率：制造业员工主动离职率为17.1%，相比2019年有所下降，与整体人才流动放缓相关。
不同岗位离职率：管理、销售、研发技术、职能人员的离职率略有下降，而一线蓝领员工的离职率有所上升，主要与“用工荒”有关。

调薪趋势

2021年调薪率：制造业整体调薪率为6.1%，比2020年调薪率5.9%有所上涨。
不同类型员工调薪率：
- 研发技术人员调薪率最高，达7.3%。
- 经理层调薪率与2020年持平。
- 智能制造相关技术人才中，高级/资深/专家技术人员调薪率平均为8.5%，是普通员工的两倍。
- 一线技能蓝领核心/绩优员工调薪率为6.8%，高于普通员工的4.5%。

薪酬水平

2020年制造业各层级年总现金收入（单位：万元）：
- 高管：81.2（行业总体）/68.2（机械设备制造）/77.9（电气设备制造）/71.8（电子制造）/85.8（智能制造）
- 总监：52.6 /46.1 /50.4 /46.3 /57.3
- 经理：31.5 /28 /32.1 /28.7 /35.5
- 主管：17.8 /16.7 /18.9 /17.2 /20.7
- 专业技术：15.3 /13.8 /15.8 /14.4 /17.1
- 职能人员：10.9 /9.8 /11.3 /10.1 /11.9
- 一线员工：7.6 /7 /7.6 /6.9 /8.3
2020年热门职位薪酬（单位：万元）：
- AI工程师（中级）：25分位29.1，50分位37.7，75分位56
- 算法工程师（中级）：25分位31.7，50分位40.9，75分位59.8
- 2D/3D工程师（中级）：25分位13，50分位18.5，75分位23.6
- 仿真工程师（中级）：25分位14.1，50分位18.9，75分位24.7
- 机器人调试工程师（中级）：25分位11.5，50分位17.8，75分位23.1
- 研发工程师（中级）：25分位13.5，50分位19.2，75分位24.4
- 工艺工程师（中级）：25分位11.7，50分位16.1，75分位19.7
- 设备工程师（中级）：25分位10.5，50分位15.1，75分位18
- 质量工程师（中级）：25分位10.7，50分位15.3，75分位19.1
- 安全/环境/健康工程师（中级）：25分位10.6，50分位14.9，75分位17.8
- 技师（一线员工）：25分位10.3，50分位14.2，75分位17.6
- 生产班组长（一线员工）：25分位9.4，50分位12.4，75分位15.2
- 技工（一线员工）：25分位6.9，50分位9.9，75分位12.4
- 操作工（一线员工）：25分位6.1，50分位7.1，75分位9.2
2020年应届生起薪（单位：元/月）：
- 一线城市：硕士6,401，本科5,135，专科4,248
- 二线城市：硕士5,120，本科4,321，专科3,370

关键信息

人才激励与薪酬结构

智能制造人才激励：高级/资深/专家技术人员的调薪率是普通员工的两倍，且晋升涨薪幅度显著。
蓝领薪酬结构：一线技能蓝领的固定收入占比高于一线普通蓝领，但加班费占比更高。
福利津贴：主要包括高温津贴、交通福利、住宿福利、膳食福利、技能津贴等，其中技能津贴对高级技师可达867元/月，技师600元/月，技工200-400元/月。

人力资源管理服务

服务内容：中智咨询提供薪酬调研、诊断、工具、培训等组合服务，涵盖薪酬管理、绩效管理、人力资本效能、人才激励等方面。
薪酬管理工具：包括“薪E通”自动化软件，如竞争力对比分析工具、岗位价值评估工具、调薪工具包、薪酬盘点工具等。
培训课程：涵盖岗位评估、调薪策略、高管激励、薪酬体系设计等内容，提供系统化的实战培训课程。

服务优势与覆盖范围

调研经验：中智咨询拥有18年薪酬调研经验，覆盖全国350+城市，20+大行业，120多个细分岗位，样本企业达7万+。
服务对象：包括世界500强、优秀民营企业、国有企业等，服务范围广泛。
服务形式：
- 标准行业报告：覆盖制造业等20+大行业，提供薪酬水平、结构、调薪趋势等分析。
- 定制行业报告：可根据客户需求选择特定岗位或细分行业，进行更精准的薪酬与用工管理分析。
- 自动化工具：提供薪酬管理、岗位评估、绩效分析等自动化工具，提升HR工作效率。
- 培训辅导：提供实战课程，帮助HR掌握薪酬管理的专业方法。

中智咨询简介

成立时间：2003年，隶属于中国国际技术智力合作有限公司。
服务网络：覆盖全国，设有上海、北京、广州、深圳、重庆、成都、西安、武汉、济南等主要城市的服务中心。
专业团队：拥有470余人专业咨询团队，涵盖人力资源研究院、业务发展中心等机构。
核心服务：
- 薪酬审计与体系设计优化
- 调薪方案设计
- 人力资本效能与管理对标
- 岗位评估与薪酬结构分析
- 高管市场化激励设计
- 企业内训与咨询服务