2018年度招聘渠道效果分析与渠道创新调研报告_39页_8mb

2018年度招聘渠道效果分析与渠道创新调研报告总结

核心内容概览

本报告由大易云计算于2018年10月独家策划，覆盖中国大陆地区500余家企业，旨在分析2018年度招聘渠道的使用情况与效果，并探讨招聘渠道的未来发展。报告分为四个部分，分别从企业结构、招聘渠道使用情况、招聘网站使用情况以及招聘门户建设情况展开。

主要观点与关键信息

一、参与调研企业结构分析

• 企业人员规模：调研企业涵盖不同规模，具体数据未明确，但显示企业人员规模分布广泛。
• 企业性质：民营企业占主导地位（67.5%），外资企业（12.7%）和国有企业（12.7%）次之，其他企业类型占比较小。
• 行业分布：互联网/电子商务/网游（18.6%）、计算机软件及IT服务（10.3%）、零售/品牌连锁（9.8%）、制造业（9.2%）等行业较为集中。
• 调研者角色：主要由高级招聘经理及招聘经理（27.2%）、招聘主管（25.7%）和招聘专员（16.6%）参与，其他角色占比相对较少。

二、招聘渠道使用情况分析

• 主要招聘类型：社会招聘（97.0%）、内部推荐（74.0%）、校园招聘（64.8%）是企业最常用的三种招聘方式。
• 招聘预算：企业每年的招聘预算差异较大，预算在5万以内的企业占比较高，而预算在100万以上的企业也有显著比例。
• 招聘费用占比最高渠道：招聘网站（45.0%）、猎头（33.4%）、校园招聘（13.0%）是企业招聘费用占比最高的前三渠道。
• 未来最看重的招聘渠道：招聘网站（69.8%）、内部推荐（55.6%）、校园招聘（54.1%）是企业未来最看重的招聘渠道。
• 内部推荐效果：约60%的企业内部推荐入职人数占比在5%以内，35.2%的企业内部推荐人数占比低于5%。
• 内部推荐运营方式：积分奖励（35.2%）、定期推文（27.2%）、海报等视觉设计（15.4%）是企业常用的内部推荐运营方式。

三、招聘网站使用情况分析

• 主要使用的招聘网站：各企业主要使用的招聘网站包括智联招聘、前程无忧、猎聘、拉勾网、BOSS直聘等。
• 不同地域企业使用偏好：北京、上海、深圳等一线城市企业更倾向于使用猎聘、拉勾网等平台，而其他地区则更多依赖传统招聘网站。
• 不同行业偏好：互联网/电子商务/网游行业偏好猎聘和拉勾网，计算机软件及IT服务行业偏好智联招聘和前程无忧，零售/品牌连锁行业偏好拉勾网和猎聘，制造业行业偏好前程无忧和智联招聘，医疗/医药行业偏好猎聘和拉勾网。

四、招聘门户建设情况分析

• 是否搭建招聘门户网站：约41.4%的企业已搭建招聘门户网站，58.6%未搭建。
• 招聘门户类型：约49.3%的企业已搭建微信公众号内的招聘微官网，50.7%未搭建。
• 招聘门户运营方式：93.2%的企业自主运营招聘门户，6.8%外包给第三方。
• 招聘门户效果：企业普遍认为招聘门户有助于雇主品牌宣传（93.2%）、职位社交化传播（79.2%）和提升候选人应聘体验（62.5%）。
• 通过招聘门户开展的招聘类型：社会招聘（87.0%）、校园招聘（73.4%）、内部推荐（65.6%）是主要的招聘类型，外部社交推荐（24.0%）和其它（9.4%）占比较低。

总结

2018年，招聘渠道的使用呈现出多元化趋势，招聘网站依然是企业招聘的主要渠道，但内部推荐和校园招聘的重要性日益凸显。不同规模和行业企业在招聘渠道的选择和运营方式上存在显著差异，企业普遍重视招聘门户的建设与运营，认为其在提升雇主品牌形象和候选人体验方面具有重要作用。随着招聘渠道的不断发展，企业需根据自身需求和市场趋势，合理规划和优化招聘策略。