毕马威-我们的影响力计划-88页_10mb

治理原则
毕马威中国将诚信、透明度和责任观置于核心位置，强调信息公开与合规经营。董事会女性领导占比33%，领导团队中42%为女性，体现性别平等进展。严格的企业风险管理流程确保反腐败与职业道德，100%员工与管理层完成反腐败培训。

以人为本
企业重视员工福利与职业发展，推出“EveryoneAgile”灵活办公政策，80%员工可自主选择最优工作地点。提供全面培训（如ESG基础课程），2022年新增5,700名员工。员工敬业度高，66%为女性，公司战略性留住人才，新进员工率达39%。

关爱地球
提出“零碳排放机构”目标，到2030年减半温室气体排放，2022年碳排放量较2019基准年减少243%。采购100%可再生电力，实施内部碳价格机制，并通过回收项目、环保活动与自然保育推动循环经济。与深圳市红树林湿地保护基金会合作，恢复红树林生态系统。

实现繁荣
致力于社区支持与乡村振兴，毕马威慈善基金累计捐赠8,600万元，开展志愿服务覆盖37,000+直接受益人。通过“点亮未来”教育计划赋能弱势青年，同时响应“双碳目标”与“中国式现代化”战略，协助客户实现ESG转型。2022年无偿专业服务投入10,399小时，支持公益组织规范化发展。