2024-08-22-HRnetOne-2024中国大陆招聘市场洞察及人才趋势报告_19页_2mb

中国大陸2024年招聘市場洞察报告总结

报告分析了当前多变商业环境下的行业招聘趋势和人力资源各职能的人才需求，揭示了企业在人才战略上的调整和挑战。以下是关键总结：

行业招聘趋势显示，各行业面临新机遇与挑战。快消行业需求回升，企业寻求多元化人才以推动健康发展；奢侈品零售市场扩张，吸引大量跨行业人才流入；医疗与生命科学行业因业绩下滑，进行人才优化，聚焦稳定业务；制造业保持稳定，但新能源汽车领域人才竞争激烈；互联网招聘放缓，AI和高端技术人才需求旺盛但薪资上升；高科技行业受中美关系影响，招聘受抑制；商业地产转型市场下沉和模式转变，需多技能人才，探索跨界招聘。

人力资源各职能趋势强调整合和变革。TA职能与人才管理融合，注重雇主品牌建设；D&I实践发展不成熟，国内企业侧重性别平等；L&D面临压缩风险，需复合型技能；OD与OE专业人才需求回落；HRBP角色强化战略支持和员工关系管理；HR运营与SSC推动标准化，成本优化转移至二线或海外；薪酬福利管理保持稳定，Total Rewards概念兴起；员工福祉措施如放松空间和 flexible办公制度增加。

薪酬指南提供了主要HR职能职位的薪资范围，从高端管理岗位到操作性职位均有详细指导。

这份报告表明，2024年中国招聘市场正经历深刻变革，企业需灵活应对以提升竞争力。