2024中国大陆招聘市场洞察及人才趋势报告-HRnetOne_19页_2mb

报告摘要

2024年中国大陆招聘市场洞察及人才趋势报告
行业招聘趋势分析

快消行业
随着市场复苏，快消行业人才需求回升，关注健康品类增长、创新思维及应对消费升级/降级能力。企业更倾向招聘具备供应链优化、数字化技术、新兴电商销售模式及成本控制能力的专业人才。
奢侈品零售
奢侈品行业持续扩张，出现人才流入高峰。企业通过优化人力资源战略（如员工发展、继任规划）增强竞争力，并引入快消、高科技等行业的专业人才发展专家推动组织创新。
制造业
整体招聘稳定，新能源汽车领域因政策扶持和产业链拉动快速增长，引发激烈人才竞争。企业扩张可能带来资金链压力，进而导致裁员与招聘需求波动，加剧人才流动。
医疗与生命科学
受疫情消退及经济放缓影响，医药企业面临业绩压力，研发及支持部门出现人员优化。孵化期产品线因市场不确定性成为裁员重点。
互联网行业
招聘需求放缓，但AI及高端技术人才短缺，薪资逆势上涨。企业转向优化资源，孵化中产品线可能被精简，人才结构向技术核心领域集中。
高科技行业
因中美关系及业务挑战，招聘需求受抑制，出现裁员趋势。数字化和AI应用降低人工依赖，HRBP、薪酬福利、培训发展等岗位压缩。组织架构频繁调整冲击人力资源职能。
商业地产
行业整体招聘微降，但转型加速。市场下沉推动对二线/三线城市本地人才需求，业务模式转向以客户为中心，催生多技能复合型及数字化人才需求。部分企业涉足新领域，引入跨行业变革管理专家。

人力资源各职能趋势总结

TA（人才招聘）
招聘需求缩减时优先被优化，企业倾向保留低成本且技能匹配的员工。TA与TM整合成统一团队，提升人才管理效率。TA角色延伸至雇主品牌、员工关系维护等，需强化跨领域整合能力。
EB&EVP（雇主品牌与员工价值主张）
建设EB和EVP被视为战略要务，但多数企业仍处于资源投入阶段。校园招聘被视作品牌建设起点，需长期传递文化价值观以吸引契合人才。
D&I（多元化与包容性）
外资企业更深入实践D&I，如雀巢、百事、思爱普等。国内企业侧重性别平等与女性领导力，较少涉及宗教、国籍及LGBT议题。部分企业将D&I纳入L&D或TA部门，与雇主品牌协同推进。
L&D（学习与发展）
岗位需求受业绩压力影响，易被精简。未来需具备跨领域整合能力，覆盖培训与人才发展全链条。数字化学习平台减少对传统L&D人员依赖，区域集中化管理趋势显现。
TD（人才发展）
企业更重视内部人才培养及梯队建设，TD专家因稀缺性成为市场焦点。需具备战略规划能力及业务协同经验，推动组织人才结构优化。
OD&OE（组织发展与效能）
大型互联网及地产企业需求增长，但民企扩张放缓导致需求回落。外资企业需求集中在并购后架构优化及转型场景。候选人需兼具专业能力与企业文化契合度。
HRBP（人力资源业务伙伴）
需从传统运营转型为战略伙伴，与业务经理协作制定前瞻性方案。在招聘冻结时侧重绩效管理与激励机制设计，需提升领导力、员工关系处理及合规能力。
HROperation&SSC（人力资源运营与共享服务中心）
原独立职能（如TA、ER、L&D）逐步整合至SSC，推动标准化流程。AI技术应用减少支持性岗位需求，SSC逐步迁移至成本较低的二线城市或海外市场（如菲律宾、马来西亚）。
C&B（薪酬与福利）
岗位结构稳定，技术性与复杂度要求高。业务扩张企业需扩大C&B团队，而成熟企业倾向整合资源，设立TotalRewards岗位以实现薪酬体系全面革新。
Wellbeing（员工关怀）
企业通过员工食堂、放松空间、灵活办公制度及文化活动提升幸福感，强化员工忠诚度。

薪酬指南（2024年）

TA职能
- 人才招聘负责人：15-25年经验，年薪1-2M
- TA合伙人/经理：1-2年经验，年薪400-800K
HRBP
- HRBP负责人：15-25年经验，年薪12-25M
- 高级HRBP经理：1-2年经验，年薪600K-1M
C&B职能
- 薪酬与福利负责人：12-25年经验，年薪800K-15M
- 薪酬经理：1-2年经验，年薪600K-1M
HROperation&SSC
- 人力资源运营负责人：15-25年经验，年薪12-25M
- 人力运营经理：1-2年经验，年薪600K-1M
L&D职能
- 学习与发展负责人：15-25年经验，年薪12-25M
- L&D经理：1-2年经验，年薪500-800K
TD职能
- 人才发展负责人：15-25年经验，年薪15-25M
- 人才发展经理：1-2年经验，年薪600K-1M
- OD&OE负责人：15-25年经验，年薪15-25M