2002年-世界发展银行全球_Technology_and_Firm_Performance_in_Mexico_40页_1mb

报告摘要

本文通过分析墨西哥制造业企业的面板数据，探讨了新技术采纳对企业绩效的影响。研究使用了多种企业绩效指标，包括工资、生产率、净就业增长、职位创造和职位销毁，以评估技术采纳对企业健康状况、未来生存能力及对经济发展的贡献。

技术采纳与企业绩效正相关：
- 技术采纳显著提升了企业绩效，表现为工资、生产率和就业增长等方面的改善。
- 在1992-99期间，技术采纳企业平均工资比未采纳企业高出156%，生产率高出40%。
- 技术采纳对工资的影响在1995-99期间更为显著，比1992-95期间高出约10%。
地区差异：
- 北部和墨西哥城的企业在技术采纳后，绩效提升更为显著。
- 在1995-99期间，北部和墨西哥城的企业技术采纳对工资和生产率的影响最大。
- 中部和南部地区在1995-99期间技术采纳对工资的提升幅度较小。
企业规模影响：
- 技术采纳与企业规模正相关，但对小企业的影响更大。
- 小企业技术采纳对工资的提升幅度比大企业更高，小企业技术采纳对工资的影响为226%，中等企业为178%，大企业为161%。
- 技术采纳对生产率的影响在中等企业为20%，大企业为23%。
技术采纳与工资不平等：
- 技术采纳加剧了半技能工人与非技能工人的工资差距，约增加了11%。
- 企业整体技能水平越高，工资差距越大。

数据来源：研究使用了1992、1995和1999年的墨西哥制造业企业面板数据，数据来源于国家就业、工资、技术和培训调查（ENESTYC）和年度产业调查（EIA）。
方法：采用固定效应模型和随机效应模型进行估计，同时进行了联合估计以分析技术采纳与工资绩效之间的因果关系。
技术采纳影响：
- 在1992-95期间，技术采纳企业工资比非技术企业高51%，生产率高5%。
- 在1995-99期间，技术采纳企业工资比非技术企业高56%，生产率高54%。
技术采纳对就业的影响：
- 技术采纳与净就业增长正相关，但影响程度因地区和时间段而异。
- 在1995-99期间，技术采纳对净就业增长不显著，但在1992-95期间有显著正向影响。

章节	内容概要
1. 引言	介绍墨西哥在20世纪末的经济改革背景及研究目的
2. 文献综述	回顾企业绩效与技术采纳关系的相关研究，包括绩效衡量方式及技术对不同地区和企业规模的影响
3. 数据与方法	描述数据来源、样本时间范围及使用的回归模型
4. 结果	分析技术采纳对工资、生产率和就业增长的影响，按时间段和企业规模进行比较
5. 联合估计	通过三阶段最小二乘法分析技术采纳与工资绩效之间的因果关系
6. 工资不平等	探讨技术采纳对技能工人与非技能工人之间工资差距的影响