1999年-世界发展银行全球_Entrepreneurship_and_Firm_Performance_in_Sub-Saharan_Africa_3页_519kb

总结：Entrepreneurship and Firm Performance in Sub-Saharan Africa

核心内容

本文探讨了撒哈拉以南非洲地区企业家特征对企业发展的影响，特别关注了少数族裔企业家（亚洲和欧洲裔）与非洲本土企业家在企业增长方面的差异。研究基于世界银行区域企业开发计划（RPED）的数据，分析了来自肯尼亚、津巴布韦、赞比亚和坦桑尼亚的食品加工、纺织、家具和金属制造行业的200家企业的表现。

主要观点

• 私人部门的重要性：撒哈拉以南非洲的经济发展高度依赖私人部门，企业家在其中扮演关键角色。
• 影响企业增长的因素：
  • 企业年龄和规模：企业年龄和初始规模与就业增长呈负相关。
  • 学习机制：包括企业家的先前经验、教育背景（中学和大学学历）、技术培训等，均对企业发展有积极影响。
  • 家庭背景：家族在同一行业经营的比例与企业增长相关。
  • 同时经营其他企业：拥有其他企业的企业家可能具有更高的管理能力和资源获取能力。
• 少数族裔企业家的优势：亚洲和欧洲裔企业家的企业平均增长速度高于非洲本土企业家，这可能与他们通过少数族裔网络获得的资源（如信贷、合同机制和信息）有关。
• 性别差异：女性企业家在非洲国家中比例较低，但女性拥有的企业多为小型企业，且在津巴布韦的比例最高。
• 教育的作用：教育（特别是大学学历）与企业增长显著相关，可能在一定程度上替代少数族裔网络带来的优势。

关键信息

• 样本数据：
  • 调查覆盖四个国家，每个国家约200家企业，仅分析企业家拥有的企业。
  • 企业家平均年龄在40岁左右，企业平均年龄在13至18岁之间。
• 企业规模分布：
  • 非洲企业家主要经营非常小的企业（员工少于10人）。
  • 亚洲企业家在坦桑尼亚、赞比亚和肯尼亚拥有较多员工超过250人的企业。
  • 欧洲企业家在津巴布韦主导大型企业。
• 教育与企业规模：
  • 拥有大学学历的企业家更可能管理中型和大型企业。
  • 亚洲和欧洲企业家更可能同时经营其他企业，而非洲企业家则更倾向于自己创业。
• 少数族裔网络优势：
  • 少数族裔企业家通过其网络获得更优的信贷条件、合同机制和信息资源。
  • 这些网络有助于提高企业盈利能力与增长速度。
• 教育作为替代因素：
  • 教育可能成为少数族裔网络优势的替代因素，提升管理能力与就业增长。

结论

研究结果支持了少数族裔企业家在撒哈拉以南非洲地区的企业增长优势，并指出教育水平与企业增长之间存在显著正相关关系。这表明，通过提升教育水平，可能可以弥补少数族裔网络的缺失，从而促进企业增长和经济发展。