2018年-世界发展银行全球_Women_Business_and_the_Law_2018_187页_8mb

报告摘要

总结：WOMEN, BUSINESS AND THE LAW 2018

核心内容

《Women, Business and the Law 2018》是世界银行发布的第五版年度报告，旨在衡量全球范围内法律对女性经济活动的影响。该报告基于对189个经济体的分析，涵盖七个关键指标，评估法律如何限制或促进女性的经济参与。报告强调了法律性别平等的重要性，并指出尽管近年来有所进展，但许多法律仍然对女性的就业和创业构成障碍。

主要观点

法律障碍普遍存在：全球有超过27亿女性因法律限制而无法从事与男性相同的岗位。104个经济体仍然存在法律禁止女性从事特定职业的情况，59个经济体缺乏针对职场性骚扰的法律，18个经济体允许丈夫阻止妻子工作。
法律改革促进性别平等：一些国家如哥伦比亚、保加利亚、基里巴斯和波兰已取消对女性就业的所有限制，展示了法律改革在推动性别平等方面的潜力。
法律影响经济成果：法律性别差异与女性劳动参与率下降、GDP增长受阻以及女性收入减少密切相关。研究表明，性别不平等可能是许多国家人均产出差异的重要原因。
政策与研究支持：该报告通过量化指标，为政策制定者提供了重要的数据支持，帮助他们识别和改革限制女性经济机会的法律。同时，它补充了其他性别指数（如全球性别差距指数）在法律层面的分析。
社会与文化因素：尽管法律是关键因素，但教育水平、社会文化规范等也对女性经济机会产生重要影响，这些因素在报告中未被完全覆盖。

关键信息

七个核心指标

Accessing institutions（获取机构服务）
- 女性是否有权独立进行法律行为，如申请护照、身份证、旅行、签订合同、注册企业、开立银行账户等。
Using property（使用财产）
- 婚姻中财产管理权、继承权、非货币贡献的估值权等。
Getting a job（获得工作）
- 婚育期间的带薪产假、同工同酬、就业非歧视、禁止解雇怀孕员工、灵活工作安排等。
Providing incentives to work（提供工作激励）
- 产假后职位保障、政府是否提供育儿支持、育儿费用是否可抵税、是否提供免费且强制的初等教育等。
Going to court（进入法院）
- 女性证词的法律效力、是否有反歧视委员会、是否有法律援助、是否设有小额诉讼程序等。
Building credit（建立信用）
- 债权人是否因性别或婚姻状况而歧视、零售和公用事业公司是否向信用机构提供信息等。
Protecting women from violence（保护女性免受暴力）
- 是否有针对家庭暴力的法律、是否有职场性骚扰的法律、是否有刑事或民事救济措施等。