世界发展银行-Women,-Business-and-the-Law-2020_76页_2mb

报告摘要

《Women, Business and the Law 2020》是世界银行发布的第六次关于影响女性经济机会的法律与法规研究，覆盖了190个经济体。该报告通过八个指标评估女性在不同职业阶段所面临的法律障碍，并强调法律平等对女性经济参与和整体经济发展的重要性。

法律平等与经济发展密切相关：女性拥有更多法律权利的经济体，通常有更高的女性劳动参与率和更好的发展成果。
全球进展不均衡：尽管所有地区平均得分有所提升，但高收入国家表现最好，而中东和北非、南亚等地区的得分仍较低。
女性经济权利提升有助于社会和经济进步：改善女性的法律地位不仅提升了女性自身的经济机会，也对家庭和社区产生积极影响，包括更高的教育水平和更低的母婴死亡率。
改革成效显著：自2017年以来，40个经济体实施了62项改革，推动了女性经济赋权，尤其在中东和北非、撒哈拉以南非洲地区进展明显。
法律改革仍需加强：尽管取得了一些进展，但法律障碍依然存在，影响女性的就业、创业和财产管理等权利。

Mobility（流动性）
- 女性是否能自由选择居住地、旅行、申请护照等。
Workplace（职场）
- 女性是否能平等就业、不受性别歧视、有反性骚扰法律及相应的处罚机制。
Pay（薪酬）
- 女性是否能获得与男性同等薪酬、工作相同时间、从事危险工作、以及进入相同行业。
Marriage（婚姻）
- 婚姻中女性是否有平等权利，如不需服从丈夫、成为家庭户主、获得离婚判决、以及再婚权利。
Parenthood（育儿）
- 是否提供至少14周的带薪产假、政府是否全额支付产假福利、是否提供带薪陪产假、是否允许父母共同育儿、是否禁止因怀孕而解雇女性。
Entrepreneurship（创业）
- 女性是否能获得平等信贷、签署合同、注册企业、以及开设银行账户。
Assets（资产）
- 女性是否与男性拥有平等的财产所有权、继承权、以及在婚姻中对资产的平等管理权。
Pension（养老金）
- 女性与男性是否享有相同的退休年龄、养老金待遇，以及育儿假是否计入养老金。