2015年-世界发展银行全球_Women_Business_and_the_Law_2016___Getting_to_Equal_271页_3mb

总结：Women, Business and the Law 2016

核心内容

《Women, Business and the Law 2016: Getting to Equal》是由世界银行集团发布的年度报告，旨在通过分析各国法律、法规和政策对女性经济机会的影响，促进性别平等和包容性发展。报告涵盖173个经济体，比前一版增加了30个新经济体，包括阿富汗、巴巴多斯、不丹、缅甸等。报告通过七个关键指标评估女性在经济活动中的法律限制，包括：获取机构服务、使用财产、获得工作、提供工作激励、建立信用、出庭和保护女性免受暴力。

主要观点

• 法律性别差异广泛存在：155个经济体存在至少一项法律限制女性的经济机会，总共记录了943项法律性别差异。
• 女性面临就业限制：100个经济体存在性别歧视性的就业限制，18个经济体允许丈夫阻止妻子工作。
• 法律性别差异与经济结果相关：法律不平等与女性接受中学教育的比例较低、就业率较低、性别工资差距较大以及女性寿命较短有关。
• 改革进展显著：过去两年，65个经济体实施了94项改革，以提升女性的经济机会，其中发展中国家的改革最多。
• 法律实施比立法更重要：即使有平等的法律，若执行不力，仍可能导致性别不平等。

关键信息

1. 法律性别差异的分布

• 173个经济体中，155个存在至少一项限制女性的法律。
• 47项法律差异涵盖了未婚女性和已婚女性的政策，其中21项适用于两者，5项仅适用于已婚女性。
• 30个法律差异最多的经济体主要集中在中东和北非（18个）、撒哈拉以南非洲（8个）、东亚和太平洋（2个）以及南亚（2个）。
• 18个经济体在所有衡量领域均无法律性别差异，包括亚美尼亚、加拿大、厄瓜多尔、匈牙利、马耳他、墨西哥、荷兰、新西兰、秘鲁、塞尔维亚、斯洛伐克、南非、西班牙和中国台湾。

2. 改革进展

• 过去两年（2013-2015），65个经济体进行了94项改革，以提升女性经济机会。
• 改革最多的领域依次为：获得工作（26项）、保护女性免受暴力（23项）、获取机构服务（18项）。
• 其他改革包括：建立信用（9项）、提供工作激励（7项）、出庭（7项）、使用财产（4项）。

3. 法律差异对经济的影响

• 法律不平等与教育、就业、收入和寿命存在显著负相关。
• 性别平等的法律有助于改善法治水平，但法律实施和预算投入同样重要。
• 法律改革有助于提高女性在企业中的领导地位，以及增加女性的收入和经济参与度。

4. 新增指标与内容

• 报告新增了以下内容：
  • 非歧视性信贷获取立法
  • 照顾亲属的带薪假
  • 法定婚姻年龄
  • 家庭暴力受害者的保护令

5. 重点领域分析

获取机构服务

• 女性需要证明身份、自由行动和独立签订合同的能力。
• 一些国家仍限制已婚女性未经丈夫同意不得外出工作，或在无丈夫同意时失去经济支持权。

使用财产

• 已婚女性在财产继承和所有权方面面临更多限制。
• 一些国家如克罗地亚、匈牙利、肯尼亚和尼加拉瓜进行了相关改革。

获得工作

• 65个经济体在过去两年中实施了改革，以提高女性就业机会。
• 一些国家如阿尔巴尼亚、白俄罗斯、西班牙、瑞士和巴拉圭已废除丈夫需同意妻子工作的法律。

提供工作激励

• 包括带薪育儿假、税收优惠等。
• 一些国家如白俄罗斯、老挝、马拉维、墨西哥、阿曼、塔吉克斯坦和土耳其进行了相关改革。

建立信用

• 女性在信贷获取方面面临更多障碍。
• 一些国家如白俄罗斯、牙买加、老挝、蒙古、塞舌尔、中国台湾、阿联酋、巴勒斯坦地区和赞比亚进行了相关改革。

出庭

• 女性在法庭上证词的法律效力可能低于男性。
• 一些国家如乍得、哥伦比亚、哥斯达黎加、斐济、哈萨克斯坦、特立尼达和多巴哥、突尼斯进行了相关改革。

保护女性免受暴力

• 仅46个经济体有专门的法律保护女性免受家庭暴力。
• 一些国家如阿尔巴尼亚、白俄罗斯、比利时、埃及、格鲁吉亚、匈牙利、以色列、意大利、肯尼亚、拉脱维亚、黎巴嫩、卢森堡、马其顿、马拉维、莫桑比克、新西兰、尼加拉瓜、巴基斯坦、秘鲁、沙特阿拉伯、汤加、乌拉圭和津巴布韦进行了相关改革。

区域趋势

• 改革最多的地区是欧洲和中亚（19项）、撒哈拉以南非洲（18项）和拉丁美洲及加勒比地区（16项）。
• 改革最少的地区是南亚（3项）。
• 自2010年以来，改革速度基本保持稳定或上升趋势。

结论

本报告强调，法律性别差异广泛存在，但通过持续改革可以逐步消除。性别平等不仅有助于女性自身的发展，也有助于国家整体的经济成长和竞争力。世界银行呼吁各国采取更有效的法律改革和政策执行措施，以实现真正的性别平等。