光辉国际2020年薪酬预测图表_1页_1mb

全球薪酬增长总结

核心内容

光辉国际发布的2020年全球薪酬增长预测报告指出，尽管全球薪酬增长率预计与2019年保持一致，但由于通货膨胀率的放缓，实际薪酬增长将有所提升。报告基于其全球薪酬数据库，覆盖了130多个国家/地区的25,000家组织，涉及超过2000万名员工的数据。

主要观点

• 全球薪酬增长率：2020年全球薪酬增长率预计为4.9%，与2019年基本持平。

• 通货膨胀影响：全球通货膨胀率预计为2.8%，因此实际薪酬增长率为2.1%。

• 地区差异：

  • 亚洲：薪酬增长率预计为5.3%，实际增长为3.1%。
  • 北美：薪酬增长率预计为2.8%，实际增长为1.1%。
  • 东欧：薪酬增长率预计为6.2%，实际增长为2.6%，高于2019年的2.0%。
  • 西欧：薪酬增长率预计为2.5%，实际增长为1.2%，高于2019年的0.7%。
  • 中东：薪酬增长率预计为3.6%，实际增长为1.6%，高于2019年的0.4%。
  • 非洲：薪酬增长率预计为7.9%，实际增长为2.3%，高于2019年的0.9%。
  • 拉丁美洲：薪酬增长率预计为4.9%，实际增长为2.0%，高于2019年的1.3%。
  • 太平洋地区：薪酬增长率预计为2.5%，实际增长为0.8%，高于2019年的0.3%。

• 特殊说明：由于阿根廷的通货膨胀率过高，其数据未被纳入全球和地区平均值的计算中。

关键信息

• 实际薪酬增长优于名义增长：由于通货膨胀率下降，2020年的实际薪酬增长高于名义增长。
• 亚洲表现最佳：亚洲地区的薪酬增长率和实际增长均位居前列，显示出较强的经济活力。
• 中国薪酬趋势：中国薪酬增长率逐年下降，反映出企业在薪酬资源上的审慎投入。然而，随着企业向创新驱动模式转型，关键岗位人才的激励成为管理的重要课题。
• 经济前景与就业：薪酬专家指出，通货膨胀率较低可能预示主要国家经济进入停滞期，可能导致失业率上升。

专家解读

• Don Lowman（全球薪酬与福利负责人）：2020年实际薪酬增长率的提升是好消息，但需警惕经济停滞对就业的影响。
• 唐煜煜（全球合伙人）：中国企业在薪酬激励方面需更灵活地匹配战略转型，特别是在创新驱动模式下，如何激励关键岗位人才将成为重要挑战。

研究方法

• 数据来源于光辉国际的薪酬数据库。
• 报告比较了2020年薪酬增长率预测与2019年同期预测，以及经济学人智库的通货膨胀率预测。
• 提供了定制薪酬预测服务，可通过互动网站获取详细信息。

结论

2020年全球薪酬增长虽与2019年持平，但实际增长因通货膨胀放缓而有所提升。各地区薪酬增长表现不一，亚洲和非洲尤为突出。随着全球经济形势变化，企业需更加关注薪酬激励策略与战略发展的匹配性，以应对未来可能的挑战。