【德勤咨询】2021年度中国计算机视觉人才调研报告_46页_11mb

中国计算机视觉人才调研报告总结

核心内容概述

本报告《2021年度中国计算机视觉人才调研报告》由极市平台联合德勤、中国图象图形学学会等机构共同完成，旨在全面分析计算机视觉领域的人才供需现状、发展瓶颈及政策支持情况，为高校、企业和政府提供参考建议。

主要观点与关键信息

1. 计算机视觉人才画像

• 开发语言偏好：高校学生群体中，Python使用率最高；在职人员则更倾向使用C/C++和JavaScript。
• 深度学习框架使用：高校学生以PyTorch为主，占比75.22%；在职人员中PyTorch与TensorFlow使用率相近。
• 就业单位选择：人工智能企业最受欢迎，其次是研究院、互联网公司、高校和政府单位。
• 地域分布：近八成计算机视觉人才集中在一线及新一线城市，其中北京、上海、深圳、杭州、西安、广州是人才储备最丰富的TOP6城市，合计占全国总量的50%以上。
• 年龄与性别分布：以35岁以下青年人为主力，男女比例约为7.5:2.5；学历以本科和硕士为主，博士占比约9.2%。
• 职业发展瓶颈：高校学生和在职人员均面临“专业知识/技能储备不足”和“职业发展方向不明确”的问题。

2. 人才市场供需情况

• 需求增长迅猛：2021年，人工智能岗位需求同比增长约103%，计算机视觉技术类岗位需求年均增长49%，产品类岗位增长42%。
• 供需矛盾突出：尤其是AI产品类岗位，供需矛盾最为明显。
• 人才结构性失衡：企业普遍要求3-5年工作经验，但当前人才中3年以下经验者占比较高，算法开发与代码工程经验不足。
• 岗位薪资情况：算法研究员薪资最高，平均薪资达30万/年；AI产品经理薪资涨幅相对较低。

3. 高校人工智能专业建设

• 高校开设情况：全国已有440所本科院校开设人工智能专业，其中985/211院校占81所，二本院校占246所。
• 课程设置：985/211院校普遍开设机器学习、人工智能导论、程序设计等基础课程，部分高校开设自然语言处理、计算机视觉等核心课程。
• 校企合作意愿低：高校对专业共建、课程开发、实践实训等合作形式表现出较低兴趣，主要受限于科研压力和资源不足。

4. 学术界与产业界研究领域对比

• 研究领域高度重合：目标检测、图像与视频理解、语义分割、底层视觉与图像处理是学术界和产业界共同关注的重点领域。
• 产业界更关注落地：对姿态估计、人脸、三维视觉等细分领域关注度更高。
• 学术界关注前沿：多模态学习、小样本学习等方向研究兴趣更高。

5. 人才发展瓶颈分析

• 个人发展问题：高校学生和在职人员普遍面临“专业知识储备不足”和“职业发展方向不明确”。
• 企业招聘偏好：企业更倾向招聘硕士及以上学历人才，尤其重视创新能力与项目经验。
• 软硬技能培养不足：高校侧重科研能力培养，缺乏对解决问题能力、沟通表达能力的重视；企业缺乏内部培训机制，难以系统提升员工技能。

6. 产学研协同培养建议

• 校企合作：高校应探索与企业合作，引入企业导师，联合开发课程和实践项目，提升学生产业认知和技能水平。
• 内部培养体系：企业需建立内部人才培训机制，提升在职人员技术与软技能，推动人才职业发展。
• 政策支持：政府与行业协会应共同制定岗位能力评估体系和职业规划方案，推动产学研协同育人。

7. 人才政策汇编

• 政策类型：包括人才供给、需求、环境三类，共计64份政策文件。
• 政策重点：
  • 人才供给政策：高校、社会、联合培养政策，占39份、25份、21份。
  • 人才需求政策：技能、学历、道德规范等，涉及17份政策。
  • 人才环境政策：涵盖住房、医疗、子女教育等硬环境支持，以及创新环境建设等软环境支持。
• 政策示例：
  • 上海市《人工智能产业发展“十四五”规划》提出构建全链条人工智能人才体系。
  • 深圳市《人工智能产业促进条例（草案）》为人才提供出入境、住房、医疗等便利。

人才供需矛盾的核心原因

• 结构性失衡：技术类岗位对工作经验要求高，但高校学生与在职人员经验不足。
• 企业偏好成熟人才：创业公司更重视人才的投入产出比，倾向于招聘有丰富项目经验的人员。
• 高校与产业脱节：高校课程设置以理论为主，缺乏与产业需求对接的实践环节。

建议与展望

• 高校应加强校企合作，提升学生实践能力与产业认知。
• 企业需建立内部培训与晋升机制，推动人才成长与留存。
• 政府与行业协会应协同制定标准，构建统一的人才能力评估体系。
• 政策应更具针对性，推动多层次、立体化的人才培养体系。

数据来源与调研方式

• 问卷调查：共回收5000份问卷，筛选出1666份高质量问卷。
• 深度访谈：80位调研对象，包括在职人员、高校学生、教研人员与企业管理人员。
• 公开资料与政策分析：涵盖国家及重点省份人工智能产业政策文件，共64份，涉及人才引进、培养、评价、激励等多个方面。

总结

本报告全面分析了中国计算机视觉人才的现状与挑战，强调了高校、企业与政府在人才培养、供需匹配与政策支持上的协同作用。未来，随着计算机视觉技术的不断成熟与产业落地，人才供需矛盾有望逐步缓解，但需多方共同努力，构建更加完善的人才发展体系。