任仕达-未来工作与技能报告）-2020.11-28页_1mb

未来工作总结

核心内容

未来工作正在经历深刻的变革，技术进步、经济转型、社会需求变化等因素共同塑造着新的职场环境。企业需要在技能重塑、人才招聘和雇主品牌建设方面积极应对，以保持竞争力并适应快速变化的市场需求。

主要观点

• 技能需求变化：世界经济论坛报告指出，到2022年，完成现有工作所需的核心技能将有42%发生变化，而到2030年，超过10亿人需要重塑技能。人工智能、自动化、网络安全等技能成为企业关注的重点。
• 新兴岗位崛起：随着技术发展，如人工智能架构师、数字营销专业人士、物联网专家、机器人工程师、替代能源专家等新兴岗位正在涌现。
• 技能老化与适应性：传统岗位的技能正在被技术取代，如银行出纳员被自动取款机和移动支付取代。因此，适应性技能和敏捷思维比特定技能更加重要。
• 雇主品牌与人才吸引：雇主品牌不仅仅是薪资吸引，还包括工作环境、职业发展机会、灵活的工作安排和企业文化。员工更关注是否能与企业共同成长。
• 数字化转型与管理变革：疫情加速了企业的数字化转型，远程办公和灵活用工成为常态，促使企业重视数字协作、数据分析、网络安全等技能。
• 未来技能储备：企业需要提前识别未来技能需求，制定颠覆性人才需求计划，并通过内部培训和外部人才库建设来储备关键技能。

关键信息

当前岗位与未来岗位对比

技能需求趋势

• 硬技能：人工智能、数据科学、网络安全、自动化等技术类技能需求快速增长。
• 软技能：社交与情感技能、创造力、同理心等人类独有的能力在未来职场中愈发重要。
• 复合型人才：未来岗位将更加复合化，传统角色将融合数字技术与人文关怀。

企业应对策略

1. 制定颠覆性人才需求计划
   企业应关注客户期望和技术发展，识别未来可能需要的技能，并提前规划。例如，物流行业需要适应自动化仓库和智能车队，从而调整员工技能需求。

2. 招聘适应性技能
   企业应注重识别具备敏捷思维和团队协作能力的人才，而非仅仅依赖传统技能。德意志银行通过评估中心寻找具备适应能力的候选人。

3. 建立未来人才库
   企业应与新兴人才建立联系，包括人工智能专家、初创企业成员等。通过参与科技峰会、在线活动等方式，提前锁定潜在人才。

4. 构建雇主品牌
   雇主品牌需超越薪资，强调职业发展、工作环境、企业文化等因素。IBM通过智慧城市项目吸引人才，强调创新与社会价值。

未来展望

• AI与可持续发展专家：当前AI和可持续发展人才需求激增，未来十年可能还会出现更多新兴岗位，如商业航天飞行员、水下城市开发商、全息通信专家等。
• 长期技能储备：企业需未雨绸缪，储备未来所需技能，以避免在市场变化时措手不及。
• 员工与企业的共同成长：员工希望在工作中实现自我发展，企业需提供成长机会和良好工作环境，以增强员工忠诚度和绩效。

参考文献

1. 世界经济论坛，工作的未来
2. 世界经济论坛，第四次工业革命：未来的就业、技能和劳动力战略
3. 亿欧智库，2020全球人工智能人才培养研究报告
4. Visual Capitalist, 未来CFO角色: 数字驱动到价值驱动
5. IT商业新闻网，高精尖产业发展人才培训补贴政策解读
6. 任仕达，2019脱颖而出系列采访
7. 麦肯锡，疫情下如何重建和构想工作
8. Gartner, 2020人力资源调查
9. 麦肯锡，2018技能转移：自动化和劳动力的未来
10. 任仕达《脱颖而出》：对话西门子全球雇主品牌总监Christoph Knorn
11. 任仕达《脱颖而出》：德意志银行意大利分行的人力资源主管Carlos Gonzaga
12. 任仕达《脱颖而出》：对话IBM西班牙、葡萄牙、希腊和以色列的人力资源总监Pilar Pons

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