2020-2021网络游戏行业人才招聘报告_32页_31mb

2020~2021网络游戏行业人才招聘报告总结

核心内容概述

本报告基于拉勾平台的573份企业HR调查问卷和5347份网络游戏公司职场人调查问卷，结合天眼查行业数据，分析了2020~2021年网络游戏行业的人才招聘情况，重点包括行业趋势、招聘痛点与解决方案、人才供需及薪酬分布等内容。

主要观点

• 行业趋势：网络游戏行业整体招聘情况呈现“大厂扩张，小厂收缩”的格局。虽然行业整体招聘数量和薪酬增长低于互联网行业平均水平，但仍有大量人才对游戏行业充满热情，尤其受行业抗风险能力和发展前景吸引。
• 招聘方式：游戏行业HR更倾向于使用垂直招聘平台（如拉勾）和社交类招聘平台（如脉脉、Boss直聘）进行人才招聘，两者使用率均超过80%。
• 人才供需与薪酬分布：一线城市如北京、上海、深圳、杭州在人才供需和薪酬方面具有明显优势，而广州、武汉则面临人才供需不足和薪酬竞争力弱的问题。

关键信息

1. 行业趋势：大厂迅速扩张，小企业收缩需求

• 2020年游戏行业新增企业数同比下降18%。
• 大型企业（2000人以上）招聘需求增长77%，而150人以下企业招聘需求下降11%。
• 疫情期间游戏行业受影响较小，后期招聘需求波动低于互联网行业整体水平。

2. 招聘之道：左手垂直，右手社交

• 游戏行业HR主要使用垂直招聘平台（如拉勾）和社交招聘平台（如脉脉、Boss直聘）进行招聘。
• “行业内互相介绍”的招聘方式使用率极高，几乎等同于综合类招聘平台的使用率。

3. 游戏行业热招岗位具有明显行业属性，跨行业流动性较低

• 游戏行业特有的岗位如特效师、主美、3D动作设计师、绑定师等招聘难度较高。
• 与之相比，游戏前端开发和运营类岗位相对容易招聘。

4. 技术类岗位人才流失最快

• 技术类岗位如游戏前端、Unity3D开发工程师等，平均跳槽周期较短，约为1-3年。
• 游戏制作人岗位则相对稳定，平均跳槽周期超过3年。

5. 求职者关注因素

• 求职者主要关注薪酬福利、平台发展、企业文化及产品前景。
• 在疫情后，对“稳定性好”的关注度下降，仅有不到40%的求职者将其视为首要因素。

6. 游戏行业人才性别偏好

• 游戏类岗位中，男性求职者占比高于女性，尤其在游戏制作人、特效师等岗位中性别偏好更明显。
• UI设计师岗位女性投递率略高于男性。

7. 全国各大城市游戏岗位供需与薪酬分布

• 北京：游戏人才储备丰富，薪酬水平最高，游戏制作人岗位75分位薪酬高达45k/月。
• 上海：游戏制作人岗位供需比为8.4，薪酬中位数达40k/月。
• 深圳：游戏人才供需比是广州的1.5倍以上，薪酬水平与广州相近但人才储备更充足。
• 杭州：游戏人才储备充足，尤其在设计资源方面，UI设计师供需比高达16.9。
• 广州：游戏企业最多，但薪酬竞争力不足，导致人才供需比偏低，尤其是游戏特效师岗位供需比不足1。
• 武汉：游戏公司平均薪酬最低，且人才供需比处于中下游，游戏特效师成为最难招岗位。

总结

网络游戏行业在2020~2021年经历了一定的调整，整体招聘数据并未如预期般大幅增长，但大企业依然保持扩张态势，吸引了大量人才。行业对人才的需求集中在特定岗位，如特效师、主美、绑定师等，这些岗位具有较强的专业性和稀缺性。同时，游戏行业对人才的吸引力依然强劲，尤其是在疫情后，行业前景被看好，吸引了更多非游戏行业从业者加入。招聘渠道以垂直和社交平台为主，人才流动性和性别偏好也呈现出一定的特点。整体来看，北京、上海、深圳、杭州等一线城市在游戏行业人才供需和薪酬方面具有明显优势，而广州和武汉则面临挑战，需在提升薪酬竞争力和人才吸引力方面做出改进。