2011年-世界发展银行全球_Informal_Workers_across_Europe___Evidence_from_30_European_Countries_64页_1mb

总结：欧洲非正式工人研究

核心内容

本研究利用欧洲社会调查（ESS）2004-2009年的数据，分析了30个欧洲国家的非正式就业情况，探讨了非正式工人的特征、影响因素及其与经济周期的关系。

主要观点

• 非正式就业分布：非正式就业规模从南欧到西欧再到东欧和北欧逐渐减少。然而，无合同工作在东欧更为普遍，除了爱尔兰、英国和奥地利。
• 经济周期影响：在2004-2009年间，没有发现失业率和非正式依赖就业率同时上升的国家，表明无合同工作在欧洲具有顺周期性。
• 非正式工人的特征：非正式员工在所有欧洲地区都面临最大的财务困难，但比失业者和被劝退者状况更好。而非正式自雇者至少与正式员工一样富有。
• 个体因素影响：个体对国家政府的满意度与无合同工作的倾向呈负相关，尤其是在东欧和西欧。

关键信息

1. 数据来源与研究方法

• 使用**欧洲社会调查（ESS）**数据，涵盖30个欧洲国家。
• 研究不包括未申报工作（如“信封工资”），也不区分申报与未申报产出。
• 区分非正式依赖就业（无合同的员工）和非正式自雇（无正式合同的自雇者）。

2. 非正式就业的定义与测量

• 非正式就业的定义包括：无合同工作、非专业自雇者、小型企业雇主和家庭企业员工。
• 不同国家对合同的法律要求存在差异，例如北欧国家通常要求书面合同，而西欧国家则更灵活。
• 通过调查问卷中的问题，可以识别出无合同工作的员工，但需注意一些国家允许口头合同或延迟签订合同，这可能影响数据的准确性。

3. 地区差异与趋势

• 南欧：非正式就业率最高，约为25%。
• 北欧：非正式就业率最低，约为10%。
• 东欧：非正式就业率约为14%。
• 西欧：非正式就业率约为14%。
• 总体情况：欧洲非正式就业人口约占劳动力人口的15.7%，占成年人口的约16.7%。

4. 人口特征与非正式就业

• 移民群体：在南欧和西欧，来自中欧和东欧以及前苏联国家的移民非正式就业率较高，尤其是在没有欧盟自由流动政策覆盖的群体中。
• 少数群体：少数群体（如语言或种族少数）在非正式就业中更为常见，这可能与较低的社会资本和对机构的信任有关。
• 技能与教育：非正式就业率与技能呈负相关，低技能工人更可能从事非正式工作。

5. 个体特征与非正式就业的关系

• 个体的非正式就业倾向与以下因素相关：
  • 低技能（教育水平、职业、经验等）
  • 对灵活工作时间的偏好
  • 对工作安全的重视程度较低
  • 高社会资本（如属于非正式就业占主导的群体）
  • 低税收道德和对国家机构的不信任

6. 政府满意度的影响

• 在东欧和西欧，个体对政府的满意度与无合同工作的倾向呈显著负相关，表明政府治理和公众信任对非正式就业有重要影响。

结构与方法

• 理论框架：基于搜索与匹配模型（Pissarides, 2000），分析非正式就业的决定因素。
• 数据分析：
  • 比较不同国家和地区的非正式就业率。
  • 分析非正式员工与正式员工、非正式自雇者与正式自雇者的差异。
  • 探讨非正式就业与经济周期的关系。
  • 进行个体层面的计量分析，考虑政府满意度和工具变量法。

研究贡献

• 本研究填补了欧洲非正式就业研究的空白，提供了一个多国纵向分析。
• 使用直接调查数据，避免了以往依赖间接指标的局限性。
• 提出了一种更准确的自雇者分类方法，区分专业自雇者和非专业自雇者。
• 强调了社会排斥和歧视在推动非正式就业中的作用，尤其是在依赖型非正式就业中。

结论

• 非正式就业在欧洲存在显著的地区差异，且与经济周期、个体特征和社会信任密切相关。
• 非正式员工面临最大的财务困难，而非正式自雇者则相对稳定。
• 政府治理和公众信任是影响非正式就业的重要因素。

表格与数据参考

• 表1：展示了对雇员按“正式性”进行分类的详细方法。
• 表2：提供了南欧、东欧、西欧和北欧的非正式就业率的加权与非加权估计。
• 表3：提供了各国家的调查时间与参考周期的细节。

附录参考

• 表A1：展示了各国对雇员合同的法律要求。
• 表A2：比较了ESS不同轮次数据对非正式就业率估计的影响。
• 表A3：展示了2004-2006年与2005年第四次欧洲工作条件调查（EWCS）结果的一致性。

本研究为理解欧洲非正式就业现象提供了重要的实证依据，并对政策制定和制度改革具有现实指导意义。