2023-03-07-上交所-中铝国际工程股份有限公司2022年环境_社会及管治报告_120页_31mb

中铝国际工程股份有限公司2022年环境、社会及管治报告总结

一、战略与愿景

• 核心战略：坚持“科技+国际”发展战略，聚焦打造内涵式高质量发展新模式，目标成为世界一流的提供有色技术装备服务综合方案的解决商。
• 价值创造：为各方利益相关方创造价值，加快成为有色工业技术的引领者、工程建设的主力军和基础设施建设的生力军。
• 2023年目标：全面贯彻党的二十大精神，深化高质量发展战略，增强企业竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。

二、ESG治理与管理体系

• 治理框架：
  • 董事会负责制定ESG方针、策略和目标，审核ESG风险评估结果。
  • 设立ESG工作领导小组（党委书记、董事长任组长，总裁任常务副组长），统筹推进社会责任工作。
  • 建立“1+N+1”海外营销体系，强化合规管理和风险防控。
• 披露遵循：
  • 遵循全球报告倡议组织（GRI）标准和中国社会科学院CASS-ESG5.0指南。
  • 积极响应香港联交所及上海证券交易所的ESG披露要求。

三、技术创新与数智化赋能

• 研发投入：2022年研发投入9.12亿元，累计有效专利2,832件（含发明专利176件）。
• 核心成果：
  • 铝电解深度节能技术、5G+智慧工厂、绿色矿山技术等15项成果达国际先进水平。
  • 专利申请381件，科技成果获国家及省部级奖项22项。
• 数字化转型：推出“智能建造一体化管控服务平台”，推动施工企业数字化转型，提升数智化水平。

四、绿色低碳转型

• 环保投入：2022年环保总投入3,423.10万元，工业固废重复利用率达100%，主要污染物排放达标率100%。
• 减排举措：
  • 采用“双碳”技术，绿色施工实现“六个百分百”目标。
  • 推动新能源项目（如光伏发电、氢能等），助力国家双碳目标。
• 资源管理：
  • 新型环保技术应用于矿山、冶炼等领域。
  • 工业用水量减少，单位产值能耗降低。

五、社会责任与员工关怀

• 员工权益：
  • 全员12,219人，本科以上学历占比53.83%，女性管理者占比31.66%。
  • 人均带薪休假10.49天，员工培训覆盖率达100%，满意度达95%。
• 企业关怀：
  • 举办职业技能大赛、健康体检、文体活动，增强员工归属感。
  • 注重安全生产，全年培训55,301人次，事故发生率为1次。
• 社会贡献：
  • 注册志愿者超1,000人，志愿服务时长3,605小时。
  • 投入乡村振兴项目254.14万元，惠及10,734人。
  • 投资8.7万元开展助学、环保公益等社会活动。

六、合规与公司治理

• 合规管理：
  • 建立“八大举措”强化合规体系，开展规章制度法律审核及员工法治培训。
  • 获得ISO14000环境管理体系认证，合规率100%。
• 党建工作：
  • 深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习，党建与业务深度融合。
  • 落实反腐败制度，全年未发生重大违规事件。

七、国际业务与合作伙伴责任

• 海外拓展：
  • 承接印度、印尼等“一带一路”项目，本地化雇佣率达88%，积极践行“共商共建共享”原则。
  • 推动海外工厂建设，打造“科技+国际”品牌。
• 供应链管理：
  • 规范采购流程，建立供应商准入、评价与退出机制。
  • 与国核电力院、国家电投等央企签订战略合作协议，促进产业协同。

八、未来展望

• 短期目标：深化国企改革三年行动，推进“科技+国际”战略落地。
• 长期愿景：建设全球有核心竞争力的有色金属工程技术公司，践行ESG理念，推动可持续发展。

九、评级与荣誉

• 报告评级：获评央企ESG治理先锋（2022年位列32名）。
• 企业荣誉：入选《财富》中国500强、“ENR全球承包商250强”等行业头部榜单。

党委：科技兴企，ESG引领高质量发展，助力国家“双碳”目标！