全球化智库--中国与全球化研究-第24期---2012年_36页_594kb

中国与全球化研究总结

核心内容

《中国与全球化研究》第24期第6期，聚焦于中国人才发展与全球化背景下的海归创业趋势、政策支持、人才引进与培养机制、知识体系的建设等议题。本期内容涵盖多项活动与研究成果，重点探讨了中国如何在全球化背景下建设负责任的知识体系、吸引和培养国际化青年人才、以及推动海归人才创新创业。

主要观点

1. 人才强国战略与创新创业人才开发

• 创新创业人才是推动国家经济与社会发展的核心动力。
• 需要构建中国特色的创新创业人才开发体系，注重人才培养、引进与使用。
• 政府应转变角色，从直接干预转向提供支持与服务，营造有利于人才发展的环境。

2. 海归人才的现状与趋势

• 中国已成为全球最大的海归国之一，海归人才回国创业成为显著趋势。
• 海归创业企业主要集中在高新技术领域，如新一代电子信息技术、新生物和新医药等。
• 海归创业群体呈现年轻化、多样化和团队化趋势，80后海归在创业中表现尤为突出。
• 女性海归创业现象增多，具备独特的社会优势与创新潜力。

3. 海归创业的挑战与政策建议

• 海归在回国后面临社会文化、政策制度、家庭生活和职业发展等多重障碍。
• 需要完善海归创业的政策支持，包括创业环境、资金支持、人才引进、知识产权保护等。
• 建议建立海归与本土企业的对接机制，推动产学研结合，促进技术转化和产业升级。

4. 知识体系的构建与知识分子的责任

• 中国当前缺乏能够解释自身并具有指导意义的知识体系。
• 知识分子应摆脱对政治和商业的依附，建立独立的学术立场。
• 需要推动知识的“去三化”（去政治权力化、去经济利益化、去思维被殖民化），以构建负责任的知识体系。

5. 国际化青年人才的培养与储备

• 青年人才是未来社会发展的中坚力量，应加强其国际化背景下的培养与储备。
• 建议建立全球视野的人才培养机制，放宽政策限制，吸引和留住海外高层次青年人才。
• 需要优化人才政策，鼓励灵活用人机制，提高对青年人才的重视程度与培养力度。

关键信息

海归创业现状

• 海归创业人数：2011年海归回国人数达18.62万人，创业群体占较大比例。
• 海归创业地区与行业：主要集中在广东、北京、江苏、上海和浙江，以新一代电子信息技术和生物制药为主。
• 海归创业企业规模：以中小企业为主，约58.7%的企业年销售额在100万元以下。
• 海归创业资源：主要依赖个人存款和国内资源，同时重视海外人脉网络。

海归回国动因与障碍

• 动因：职业发展（58.8%）、家庭生活（45.1%）、社会文化（41.2%）是海归回国的主要原因。
• 障碍：社会文化（79.6%）、政策制度（69.6%）、家庭生活（67.2%）、职业发展（67.2%）是主要障碍。

海归的双元文化与优劣势

• 优势：海归具备国际化视野、技术和管理能力，以及海外资源获取能力。
• 劣势：存在本土化挑战、文化冲突以及对国内政策与市场的适应问题。

海归与民营企业对接合作

• 合作基础：海归与民营企业在技术、资金、市场等方面具有互补优势。
• 政策建议：
  • 政府应提供宽松的“软环境”和良好的政策支持。
  • 推动产学研合作，促进技术转化。
  • 建立人才交流平台，鼓励海归与本土企业合作。
  • 提供政策保障，增强海归对国内发展的信心。

活动与合作

• 第二届中国人才发展论坛：于2012年6月在深圳召开，中国与全球化研究中心协助承办海归海外人才分论坛，多位国内外专家和政府官员参与讨论。
• 《中国海归创业发展报告（2012）》发布：由社科文献出版社出版，是首部系统研究海归创业的蓝皮书。
• 中国侨联与CCG合作：签署合作备忘录，加强海外华人华侨研究与合作。
• CCG参与多项国际活动：包括欧洲智库研讨会、圣彼得堡国际经济论坛等，推动中国与国际社会的对话与合作。

人才培养与政策研究

• 国际化青年人才的培养：强调培养机制的创新，建立全球视野和多元化背景。
• 《宏观人才学12讲》编写：CCG参与编写，推动人才学理论体系的建设。
• 《科学人才观》读本编写：由CCG主任王辉耀参与，推动人才政策的理论与实践结合。

总结

《中国与全球化研究》第6期内容聚焦于中国在全球化背景下的人才发展战略，特别强调海归人才在创新创业中的作用，以及构建负责任的知识体系和国际化人才培养机制的重要性。文章提出多项政策建议，包括加强政策支持、优化人才环境、促进产学研合作等，旨在推动中国在全球化竞争中实现人才强国战略。