全球化智库--中国与全球化研究-第20期---2012年_30页_642kb

中国与全球化研究中心2012年度工作建议座谈会总结

核心内容

中国与全球化研究中心（CCG）于2012年2月26日在北京成功举办年度工作建议座谈会，会议聚焦于科研教育体制改革、人才引进与出入境管理、海外引智的区域模式等议题，旨在为中国在全球化背景下的发展提供战略建议和政策支持。

主要观点与关键信息

一、CCG的定位与使命

• CCG是一个国际化、非营利性智库，致力于研究中国与全球化的互动关系，以全球华人为根本，连接两岸三地。
• CCG致力于打造国家建言献策的高端平台，推动人才强国、科教兴国、可持续发展战略的实施。
• CCG通过研究和建言献策，为国家政策提供参考，促进国际人才的引进与流动。

二、科研与教育体制改革建议

• 王小凡建议提高基础科研人员的固定支持比例，从目前的20%-30%提升至50%或更高，减少他们因申请、评审和汇报经费而浪费的精力。
• 建议建立科学评价体系和人事制度，实现择优支持、流动和淘汰相结合的机制。
• 建议减少国家科技进步奖的评选数量，提高评审标准，以提升奖项的公正性和权威性。
• 建议建立“中国工作指导目录”，明确人才引进的标准和分类，以便更好地管理和引进海外人才。

三、出入境管理法对人才引进与投资的影响

• 《出入境管理法》的实施对人才引进和境内外投资带来了便利和挑战。
• 建议建立“人才签证”制度，赋予海外人才更多权益，以吸引和留住优秀人才。
• 提出对华侨回国定居和临时回国的手续进行优化，建议使用护照代替身份证，提高办事效率。
• 建议设立“华人签证”或“提名/担保签证”，以避免种族歧视，同时简化流程。

四、海外猎头的特色区域模式

• “登陆”模式：如上海、天津、深圳等，利用其地理优势和人才政策，吸引海外高层次人才。
• “定向采购”模式：如辽宁、山东、新疆等，根据历史渊源和区域需求，建立定向引进机制。
• “城中村”模式：如湖北、江西、安徽等，为外籍高层次人才提供集中居住和交流的平台。
• “香格里拉”模式：如甘肃、贵州、云南等，利用其自然和人文资源吸引海外人才。
• “火锅”模式：如重庆、成都、西安等，借鉴猎头思维，灵活引进海外高层次人才。

五、CCG的未来工作重点

• 推动“人才强国”战略，提升其在国家战略中的地位。
• 加强与中央和地方政府的沟通，促进政策制定和实施。
• 发展国际化人才库，提升海外高层次人才回国后的创业与就业环境。
• 承接更多研究课题，如“中国绿卡制度”、“海外华人专业社团发展趋势”等。
• 推动出版《中国留学人才发展报告》等蓝皮书，为政策制定提供依据。
• 联合国内外机构举办高端论坛和研讨会，如“中国高等教育改革”研讨会。

重要活动与成果

• 2012年3月20日，CCG成功举办“海归看两会”建言献策座谈会，引起广泛关注。
• 2012年4月21日，CCG与新加坡国立大学东亚研究所联合举办“中国高等教育改革”研讨会，探讨高等教育治理、知识创新和人才培养等议题。
• CCG计划推出季刊《跨越》，旨在打造一个高端、具有思想性的建言献策平台。
• CCG与多家国内外机构建立合作关系，包括清华大学、哈佛大学、新加坡国立大学等。

总编与编委会

• 总编：王辉耀，欧美同学会副会长，中国与全球化研究中心主任。
• 编委会委员：包括来自国内外知名高校、研究机构和企业的专家，如陈志武、黄靖、李成、钱颖一、施一公等。
• 特邀专家委员会：包括来自各国的专家学者，如鲍曙明、丁学良、董克用、李稻葵、胡元豹、李兆熙等，为CCG提供专业支持。

CCG的影响力与贡献

• CCG已参与多项国家人才政策的研究，如“国家中长期人才发展规划纲要”、“千人计划”等。
• CCG的研究成果被多个政府机构采纳，成为政策参考和依据。
• CCG在推动海外人才回国创业、提升中国软实力、促进企业国际化等方面发挥了重要作用。

未来展望

• CCG将继续致力于国际化智库的建设，推动中国在全球化进程中的战略发展。
• 通过举办论坛、研讨会和出版物，扩大其在国际上的影响力。
• 建议政府在人才引进政策上更加开放，避免歧视，提升服务质量和效率。
• CCG将加强与国内外机构的合作，推动更多政策研究和建言献策活动。

结语

此次座谈会汇集了众多国内外专家学者，为CCG的未来发展提供了宝贵的意见和建议。CCG将继续发挥其智库作用，为中国在全球化时代的发展贡献力量。