美世-2019中国职场员工健康风险白皮书-2019.8-29页_11mb

2019 中国职场员工健康风险白皮书总结

核心内容

本报告基于2018-2019年美世中国卓越健康雇主调研，分析了21064名18-65岁职场员工的健康风险行为。报告指出，慢性病已成为现代人健康的主要威胁，而通过改善生活方式可以有效预防和控制这些风险。报告围绕八大健康风险因素展开分析，包括吸烟、饮酒、饮食、睡眠、压力、运动、了解自身健康数据以及及时就医。

主要观点

• 健康风险行为聚集：76.63%的员工同时存在2-5个健康风险因素，约44.05%的员工同时存在3-4个风险因素，提示健康管理需综合考虑多项因素。
• 三大主要健康风险：财务健康风险、缺乏运动和不健康饮食行为是当前职场员工面临的主要健康风险。
• 健康行为与风险因素的关联性：规律运动、健康饮食和总体健康状况呈正相关；而财务风险与心理健康、生活满意度呈负相关。
• 高风险行为分布：吸烟、心理/情绪类风险在高危组别中占比较高，尤其是吸烟与慢性病风险高度相关；女性和31-50岁员工在能量活力和心理健康方面表现较差。
• 健康知识普及不足：53%的员工不了解食物中是否含有反式脂肪酸，24%的员工不清楚精面与全麦类粮食的分类。

关键信息

健康风险因素分布

健康行为与报告率

健康行为与风险因素的相互影响

• 正相关因素：
  • 规律运动、健康饮食与总体健康状况
  • 良好睡眠、家庭关系与心理状态与能量活力
  • 心理健康与财务健康
• 负相关因素：
  • 财务风险与心理健康、生活满意度
  • 缺乏运动与能量活力、心理健康

健康行为的性别与年龄差异

• 男性：
  • 更容易保持规律运动习惯
  • 更容易出现吸烟成瘾行为
  • 财务压力和担忧更高
• 女性：
  • 更容易保持健康饮食习惯
  • 能量活力和心理健康状况较差
• 年轻员工（20-40岁）：
  • 财务健康问题更严重
  • 缺乏运动比例更高
• 31-50岁员工：
  • 超重和肥胖比例更高
  • 能量活力较低

行业与企业类型差异

• 制造业：超重和肥胖、不健康饮食行为报告率最高
• 金融业、IT行业：心理健康风险较高
• 港澳台企业、内资国有企业：缺乏运动比例较高
• 外商独资与内资国有企业：占样本总数的83%

结论

本报告强调，职场员工的健康风险行为存在明显的聚集性，需从多维度进行综合管理。通过改善生活方式、加强健康知识普及、关注心理健康和财务健康，可以有效提升员工的整体健康状况。同时，不同性别、年龄、行业和企业类型的员工在健康风险和行为上存在显著差异，企业应根据这些差异制定个性化的健康管理策略。