美世-2019_中国职场员工健康风险白皮书-2019.9-30页_11mb

2019 中国职场员工健康风险白皮书总结

核心内容

本报告基于美世2018年度中国卓越健康雇主调研，分析了21064名18-65岁雇员的健康风险行为和相关因素。核心内容围绕以下几大维度展开：

• 健康风险行为：包括吸烟、饮酒、饮食、睡眠、压力、运动、了解自身健康数据、及时就医等。
• 健康管理的重要性：通过改善生活方式，可以有效预防和辅助治疗慢性病，提升整体健康状况。
• 员工健康风险聚集情况：多数员工同时存在多个健康风险因素，提示健康管理需综合考虑。

主要观点

1. 健康风险行为的分布

• 三大主要健康风险：财务健康风险、缺乏运动、不健康饮食。
• 高风险行为：
  • 吸烟：由于成瘾性和致癌性，高风险组比例较高。
  • 心理健康风险：高危组比例为18%，主要表现为抑郁倾向。
  • 睡眠不足：超过63%的员工睡眠时间少于7小时。
• 健康行为报告率：总体健康意识较强，但规律运动（39.3%）、健康饮食（41.31%）、财务健康（37.7%）的报告率低于50%。

2. 体重与运动情况

• 体重风险：31-50岁雇员和男性超重和肥胖比例较高；房地产和IT行业报告率显著高于平均水平。
• 运动行为：61%的员工缺乏规律运动，总体规律运动比例低于40%。
• 运动类型：超过54%的员工不进行力量运动或柔韧性训练，44%的员工不进行任何有氧运动。

3. 饮食行为

• 健康饮食知识缺乏：53%的员工不了解食物中是否含有反式脂肪酸，24%的员工不清楚精面与全麦类食物的分类。
• 饮食行为：42%的员工每天蔬菜水果摄入不足，61%的员工每天饮用含糖饮料，其中44%的员工每天饮用5杯或以上。
• 饮水与饮酒：55%的员工每天饮水少于6杯，44%的员工每周饮酒5杯以上。

4. 能量活力

• 低活力报告率：49%的雇员认为工作日活力状态不好，31-50岁员工和女性活力较低。
• 促进活力的因素：良好的睡眠（69%）、良好的家庭和个人关系（35%）、健康的心态（34%）。
• 影响活力的因素：睡眠不足（80%）、压力（55%）、悲观或情绪问题（51%）。

5. 心理与财务健康

• 心理健康风险：18%的员工处于高风险组，女性和年长员工报告率较高；35%的员工出现情绪低落，其中50%存在中重度抑郁倾向。
• 财务健康风险：63%的员工存在财务担忧，7%的员工认为财务问题严重影响工作和生活；男性比女性更易出现财务压力。
• 相关性分析：财务健康与心理健康呈正相关，财务风险高会增加抑郁倾向的风险。

关键信息

健康风险因素聚集情况

• 风险聚集：76.63%的员工同时存在2-5个风险因素，约44.05%的员工同时存在3-4个风险因素。
• 风险行为相关性：
  • 规律运动、健康饮食与总体健康状况呈正相关。
  • 能量活力与生活满意度、心理健康、良好睡眠呈正相关。
  • 财务风险与心理健康、生活满意度呈负相关。

健康管理建议

• 综合管理：由于健康风险行为往往聚集出现，建议企业关注多个风险因素的联合管理。
• 行为干预：提升员工对健康知识的了解，改善饮食结构，增加运动频率，优化睡眠质量，提升心理和财务健康。

样本描述

性别和年龄

• 性别分布：男性占69%，女性占31%。
• 年龄分布：多数员工年龄在21-40岁之间，占79.34%。

行业和企业类型

• 行业分布：制造业占比最高（53%），其次为医药和生命科学行业（28%）。
• 企业类型分布：外商独资（41%）和内资国有企业（42%）占比最高，合计83%。

企业规模与健康项目开展时间

• 企业规模：92%的员工来自1000-3000人规模的企业，5%来自500人以下的企业，3%来自501-1000人规模的企业。
• 健康项目开展时间：68%的企业已开展7年以上的健康项目，13%的企业开展1-2年的健康项目。

关于美世

美世是威达信集团的全资子公司，全球业务覆盖130多个国家和地区，拥有超过23,000名员工。美世致力于提供员工健康、财富和职业发展方面的专业咨询服务，帮助企业构建更健康的职场环境。