2023-02-24-美世2022中国职场员工健康风险报告_53页_4mb

美世达信员工福利 2022 中国职场员工健康风险报告总结

核心内容概述

本报告基于2022年对26,720名中国职场员工的调研数据，分析了职场员工在生理、心理、财务及社交健康方面的现状与趋势。结果显示，尽管疫情对职场健康产生了一定影响，但整体健康状况在多数维度有所改善，尤其是财务健康和社交健康意识明显提升。然而，员工健康素养与实际健康行为之间仍存在显著脱节，且部分健康风险如睡眠障碍、缺乏运动、饮食不健康等依然普遍存在。

主要观点与关键信息

健康风险现状

• 生理健康：22%的员工患有慢性病，骨关节疾病、血脂异常和高血压为前三大问题。33%员工存在活力不足，56%员工在调研前四周内发生过疼痛，65%员工未达到健康饮食标准。
• 心理健康：44%员工存在心理感受不良，61%员工因情绪问题影响工作，32%员工存在压力管理困难，12%员工有中重度抑郁倾向。
• 财务健康：43%员工因财务压力出现焦虑症状，52%员工无法掌握自身财务状况，62%员工对非预期支出缺乏信心，80%员工对重大疾病支出缺乏信心。
• 社交健康：45%员工因情绪问题影响社交活动，24%员工没有朋友或家人能分担问题或提供帮助，18%员工对个人关系不满意。

健康行为风险

• 睡眠障碍：31%员工存在入睡困难或白天睡不醒，60%员工睡眠不足（平均每天少于7小时），11%员工严重睡眠不足（平均每天少于6小时）。
• 运动不足：64%员工缺乏运动，与2020年基本持平。
• 饮食不健康：65%员工未达到膳食推荐标准，78%员工存在饮水不足问题。
• 体重问题：35%员工体脂指数达到超重或肥胖水平，男性员工超重比例是女性的两倍以上。

健康素养与认知

• 90%员工认为自己达到了健康标准，但实际健康行为与认知存在显著脱节。
• 健康理念方面，55%员工认为身心平衡和财务稳健是生命中最重要的事。
• 健康行为方面，70%员工已完成或正在计划健康行为改进。

健康服务与干预

• 健康服务普及率提升：年度体检与肿瘤筛查推行率达99%，健康讲座推行率超过80%，运动健身与健康饮食类项目推行率在75-85%之间。
• 重点健康项目：推行率增长最快的前五位项目为失眠干预、财务健康指导、人体工效学、弹性工作制、心理健康和压力管理讲座。
• 健康干预路径：企业需采用“测-促-评”路径，以提升健康意识，改善健康行为，消除健康风险。

企业与员工的健康合作

• 企业责任：企业需将员工健康纳入整体福利战略，通过政策、实践、环境和沟通机制支持全面健康文化。
• 员工参与：员工需主动改善健康行为，提升健康素养，以应对健康风险。
• 共担共建：在提升健康标准认知和改善健康行为上，企业和员工需共同承担责任。

未来展望与建议

• 长期主义：企业应持续投入健康干预，以实现可持续的健康改善。
• BANI时代应对：在BANI（Brittle、Anxious、Nonlinear、Incomprehensible）时代，健康干预需更加精准和全面。
• 数字健康技术：企业应加快数字健康技术的应用，如线上平台、健康促进小程序等，以提升健康服务的可及性、有效性和个性化。
• 健康服务创新：企业可考虑构建一站式数字化健康管理平台，以支持员工的健康需求。

健康干预项目与健康维度匹配

总结

本报告揭示了中国职场员工在健康方面的多重风险，包括生理、心理、财务及社交健康。虽然部分健康指标有所改善，但整体健康状况仍面临挑战。企业应通过系统性的健康干预措施，结合数字健康技术，提升员工健康素养和行为改善，以实现员工与企业的共同繁荣。