20210806-艾瑞股份-2021年中国薪税服务行业研究报告_50页_6mb

中国薪税服务行业研究报告总结

核心内容

中国薪税服务行业正处于快速发展阶段，其核心内容包括劳动者薪酬与个人所得税管理、行业参与者类型、产品功能架构、市场规模预测、政策与技术影响以及未来发展趋势。薪税服务作为人力资源管理的重要组成部分，涉及薪酬计算、个税申报、社保缴纳等多个环节，随着企业数字化转型和灵活用工模式的兴起，薪税服务需求不断增长。

主要观点

• 薪税定义：薪税是劳动者因提供劳动或劳务获得的报酬及与之相关的个人所得税，涵盖固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬。
• 行业分类：薪税服务主要分为外包型、租用型和平台型，其中租用型和平台型的数字化工具是当前研究重点。
• 数字化转型：随着云计算、大数据和SaaS技术的发展，薪税管理工具和平台成为企业实现降本增效和合规风控的关键手段。
• 灵活用工发展：灵活用工模式因劳动力结构性短缺、企业降本增效需求和政策支持而迅速发展，成为薪税服务的新场景。
• 政策影响：个税改革和金税工程的推进，推动企业寻求更专业和合规的薪税管理解决方案，提升合规性与风险控制能力。
• 市场趋势：行业呈现快速增长，预计2022年市场规模将超100亿元，未来三年保持40%以上增速。行业集中度将逐步提升，头部厂商将占据主导地位。

关键信息

薪税管理的价值

• 降本增效：通过数字化工具，企业可提高薪税处理效率，降低人力与资金成本。
• 合规风控：确保企业符合税收政策，避免税务风险，提升管理的准确性。
• 员工体验：提供多元化薪酬体系与支付方式，满足员工个性化需求，增强归属感。

行业发展趋势

• 产品能力提升：深化薪税模块功能，提升对复杂薪酬制度的适应能力。
• 生态建设：与办公平台、财税机构、技术厂商合作，构建完整的服务生态。
• 智能化发展：利用AI、RPA、区块链等技术，提升数据分析和自动化处理能力。
• 行业融合：标准用工与灵活用工的界限逐渐模糊，厂商需拓展产业链生态。

市场规模

• 标准用工薪税服务：2020年市场规模约22亿元，预计2023年将达50亿元。
• 灵活用工薪税服务：2020年市场规模达3572亿元，预计2023年将突破8000亿元。

市场参与方

• 转型型参与者：包括人力资源外包服务商和银行，通过数字化工具拓展服务边界。
• 升级型参与者：传统软件厂商通过上云和订阅模式实现转型升级。
• 新兴型参与者：技术型厂商专注于薪税后端管理，提供自动化、实时化服务。

企业选型指标

• 产品能力：包括安全性、适用性、计算能力、易用性等。
• 市场能力：品牌影响力、行业积累、价格优势、服务体验等。
• 技术能力：平台的稳定性、扩展性、安全性及与第三方平台的对接能力。

未来发展方向

• 深化产品能力：提升对复杂薪酬规则的理解和计算能力，提供垂直行业解决方案。
• 拓展增值功能：开发更多人力资源相关模块，如招聘、培训、保险等。
• 构建生态系统：通过多平台合作，提升产品可用性和用户体验。
• 加强合规性：适应政策变化，确保服务合法合规，降低企业与员工风险。

典型企业

• 众合云科：提供一站式HR SaaS服务，旗下品牌包括51社保、101HR等，覆盖多行业。
• 众薪集团：专注于灵活用工服务，提供多维度解决方案，服务超1500家企业。
• 灵薪付：众薪集团旗下的灵活用工平台，具备技术与合规优势，支持多种支付和税务处理方式。

政策与社会因素

• 劳动力短缺：人口老龄化与人力成本上升推动企业寻求更高效、灵活的用工模式。
• 个税改革：优化税率结构与专项扣除，提升企业对专业薪税管理工具的需求。
• 金税工程：通过大数据和云计算加强税务稽查，推动行业合规化发展。

技术与平台优势

• 技术能力：SaaS厂商利用AI、RPA、区块链等技术提升服务效率与安全性。
• 平台功能：提供合同、资金、发票、业务四流合一服务，实现企业与个人的高效对接。
• 风险控制：严格审核与合规管理，保障数据与资金安全。

结论

中国薪税服务行业在政策、技术和社会因素的推动下，正经历快速变革与成长。未来，行业将更加注重产品能力、生态建设与合规性，推动企业实现数字化转型和灵活用工模式的广泛应用。