2024全球未来办公调研洞察总结系列文章（一）-8页_377kb

员工价值与激励分析报告(2024年版)

摘要： 本报告通过对2024年员工福利与激励相关数据的综合分析，揭示了公司当前在人力资源方面的优势与挑战。面临的主要问题包括全体员工的离职意向率高达49%，员工对薪酬福利的满意率略低于其他福利，绩效评价不满仍有提升空间。

员工认可与满意度：

• 员工普遍对加入公司抱有较高期待（EVP同意率：64%）。
• 福利满意度整体为56%，但疫情前数据为57%，略有下滑。
• 其他方面如入职经历、学习发展、数字化便利性的满意度分别为77%、77%、77%至46%、36%、31%，近年有所波动但基本稳定。

员工离职意向：

• 公司整体离职率为49%（不含生育相关离职的2024年数据），离职意愿占核心 employees，离职率在过去几年（2022-2023）稳定在39%-46%之间，尽管受疫情影响可能略有上升。

员工关怀与负担：

• 该数据需要结合特定指标和上下文理解关于员工休病假和年假情况，显示出员工在特定方面的痛点或需求。

薪酬与绩效：

• 绩效评价不满意的主要原因是公司组织架构内的沮丧因素，薪资不满主要体现在基层岗位。
• 薪资满意率在基层低于高层，但内部存在差距。
• 高层薪酬满意度较高。薪资分布集中度较高，高层薪资占比更大。这些数字表明薪酬结构需关注差异。

员工规模与福利成本：

• 公司员工规模增长迅速，福利成本随员工数增长而增加。

总结：
当前员工满意度影响因素涵盖离职意向、工资结构、绩效、焦点岗位、认可及福利的基本情况，如根据数据比例需完善员工支持方案。