2019年股权激励公益调查报告_46页_1mb

2019年股权激励公益调查报告总结

核心内容概览

本报告基于中国人民大学劳动人事学院与公共管理学院联合中国HRD俱乐部开展的“2019年股权激励”公益性调查，旨在了解当前我国企业实施股权激励的现状、效果与员工认知情况。调查共回收有效问卷1866份，涵盖企业管理者、技术人员、业务人员及高校HR研究者。

股权激励实施的整体状况

1. 实施普及度：

   • 仅28%的员工所在单位已实施股权激励。
   • 外资和民营企业实施股权激励的比例是国有企业的两倍以上。
   • 上市公司实施股权激励的比例显著高于非上市公司。

2. 员工认知情况：

   • 超八成员工对股权激励有所了解。
   • 中年员工（40-49岁）对股权激励的了解程度最高。
   • 教育水平与职级越高，员工对股权激励的了解程度越高。
   • 单位规模越大，员工对股权激励的了解程度也越高。

已实施股权激励公司的状况

1. 员工态度：

   • 74.27%的员工看好股权激励的未来实施前景。
   • 71.38%的员工认为股权激励的积极效果大于消极效果。

2. 股权激励效果：

   • 主要效果包括保留核心人才（70.79%）、激发工作动力（59.19%）、缓解薪酬压力（26.89%）和促进转型升级（24.56%）。

3. 激励对象：

   • 高管（93.81%）、中层管理者（67.70%）、核心技术人员（61.12%）和核心业务人员（47.20%）为主要激励对象。

4. 股权分配依据：

   • 主要依据为职位高低（63.64%）、工作贡献大小（59.38%）和工作性质（43.52%）。

5. 激励方式：

   • 股票期权（44.87%）、员工持股计划（40.04%）和限制性股票（30.17%）是主要激励方式。

6. 实施问题：

   • 员工普遍认为股权激励存在“行权条件漏洞多”（31.33%）和“激励变福利”（30.17%）两大问题。

未实施股权激励公司的状况

1. 员工态度：

   • 近八成员工（76.6%）认为股权激励对公司发展有积极作用。
   • 仅22.5%的员工认为公司未来5年会实施股权激励。

2. 员工认知：

   • 股权激励的最大价值被员工认为是“保留核心人才”和“提高积极性”。
   • 股权激励最应包含的对象是中、高层管理者、技术骨干和业务骨干。

3. 持股意愿：

   • 93%的员工表示如果公司实行股权激励，他们愿意拥有公司股权。
   • 不同职级员工在持股意愿上差异不大，均在90%以上。

4. 实施必要性：

   • 超过五成员工（51.5%）认为公司有必要实行股权激励。

关键信息总结

• 实施现状：目前仅有四分之一的单位实施了股权激励，且主要集中在上市公司和非国有企业。
• 认知差异：中年员工、高学历员工、高层管理者和大企业员工对股权激励的了解程度更高。
• 激励效果：已实施股权激励的公司员工普遍认可其效果，尤其在保留人才和激发积极性方面表现突出。
• 激励对象：高管、中层管理者、技术人员和业务骨干是主要激励对象。
• 实施方式：股票期权、员工持股计划和限制性股票是最常见的三种激励方式。
• 潜在问题：行权条件不明确和激励变为福利是实施过程中的主要问题。
• 未来期望：尽管多数员工支持股权激励，但对未来实施的预期较为悲观。

调查背景与致谢

• 调查目的：全面了解股权激励政策的实施状况，总结经验，找出问题与挑战，为未来实施提供建议。
• 调查方法：采用便利抽样，通过网络和培训课堂发放问卷，共回收1866份有效问卷。
• 专家团队：
  • 调查主持人：徐世勇、李超平、蔡元启
  • 调查专家团成员：江新会、贾建锋、刘冰、王萍、张兴贵、张正堂、杨付、郝冬梅、孙利虎、曾垂凯、李俊霞、郭锦龙、张宇、岳浩
• 致谢：感谢所有参与和支持本次调查的企业和个人，包括昊元集团、中铁三局、甘肃佰才网络科技等单位的工作人员。

结论

本调查揭示了当前我国企业股权激励的实施情况与员工认知，指出了实施中的优势与挑战。尽管实施普及度不高，但已实施的公司普遍认可其效果，而未实施的公司员工则更倾向于支持其未来实施。报告为未来股权激励政策的推广与优化提供了重要参考。