2025年Q2薪智建筑工程行业薪酬报告_58页_14mb

建筑工程行业人力资源核心指标白皮书（2025）

一、样本分布

• 产业链分布：
  • 地产开发：企业数量13,448家，样本量5,049,136。
  • 建筑设计：企业数量7,305家，样本量1,768,144。
  • 建筑工程：企业数量54,902家，样本量8,318,135。
  • 装饰和其他建筑：企业数量37,236家，样本量5,980,698。
  • 地地产经纪：企业数量14,226家，样本量10,951,060。
  • 物业管理：企业数量24,624家，样本量7,299,281。
• 公司总部分布：
  • 成都、北京、上海为主要高密度区域。
• 公司规模分布：
  • 100人以下企业占比最高（69.3%）。
• 公司性质分布：
  • 民营企业占主导（98.5%）。

二、人力指标

• 涨薪率：
  • 按行业：2024年建筑工程涨薪率最高（2.6%），2023年日化用品涨薪率最高（1.5%）。
  • 按时间：2021-2024年全行业涨幅分别为5.9%、4.3%、1.5%、2.0%；2025年预测涨薪率2.8%。
  • 按城市：2024年大连涨薪率最高（5%），其他城市如嘉兴、贵阳表现突出。
• 离职率：2023年建筑工程离职率17.2%，2019-2023年间日化用品离职率保持高位（15.2%-23.8%）。
• 应届生起薪：
  • 教育背景差异明显：硕士学历起薪增长最快（2021-2023年累计6.1%）。
  • 按职能：2024届硕士学历中研发类职能起薪最高。
  • 按城市：全国起薪在硕士、本科层次中普遍领先。
• 城市薪酬差异系数：
  • 2024年上海（差异系数129.6）和大连（82.7）等一线及强二线城市薪资水平较高，西南地区部分城市如南宁差异系数低至75.2。

三、人力需求

• 招聘趋势：
  • 2025年Q2招聘量下降16.4%，招聘薪资增长0.8%。
  • 近期（2025年5月）广州以较高招聘量及薪资水平独占三甲位置。
• 招聘动态：
  • 2025年Q2扩招公司占比34.6%，较2023年Q4下降13.9%；缩招占比上升至35.9%。
  • TOP100企业中，工程咨询类公司扩张显著，部分企业（如华泰永信）招聘量环比超300%。
• 热门职能：
  • 近1个月热门职能包括工程预算、土建、幕墙等，结构工程师薪资位列前三（年固定薪酬50分位值21万元）。

四、福利洞察

• 人均福利预算集中在600元以上（65%），重点节日福利以中秋最高（50分位值407元）。
• 福利预算呈现“金字塔”结构，高分位企业福利支出显著高于平均水平。

五、热门岗位薪酬（一线城市）

• 给排水、暖通、结构等工程类岗位年薪酬50分位值普遍在15-22万元。
• 建筑工程类岗位中幕墙、造价、装饰工程师年薪90分位值超30万元，市场总监职位上限超过40万元。

六、附注

• 报告分析截至2025年5月，涵盖全行业及一线城市数据，预测2025年全行业涨薪率约为2.8%。