2023香港人才趋势报告-和乐（HRnetOne）_41页_11mb

香港人才市场现状
2019-2022年间劳动力减少21万人，2022年流失941万人。30-49岁中青年及初级管理层流失严重，企业招聘需求聚焦5-8年经验人才，40%受访企业称人才流失影响运营。金融业裁员导致资本外流，高薪岗位减少，中高端人才流失加剧。跨国企业撤资、高生活成本及移民政策吸引高端人才流向海外，内地赴港精英申请量超前十年总和。政府推出“优才计划”“高才通计划”并设立海外招商小组，同时推动家族办公室发展以吸引高净值人群。

采购领域（时尚）
疫情冲击下采购企业聚焦降本增效，成本计算与策略人才需求显著增长。品牌方要求供应商提供透明成本结构，推动产业链数字化。工厂端因低利润难以吸引高素质人才，贸易商因技术、沟通及企业家精神要求高面临人才短缺，而品牌方因业务复杂度仍愿投入资源招聘。中游贸易商生存空间受挤压，新增对3D开发、精益自动化及可持续发展人才需求。资深人才更关注薪资匹配度与公司稳定性，新人侧重福利制度与国际化机会。建议候选人提升跨区域项目经验，企业需加强内部培养与员工关怀。

供应链（服装服饰）
行业人员构成以非高学历操作型人才为主（70%），仅30%具备本科/硕士学历。人才流动以电商、汽车及消费电子行业为主，部分转向政府文职。老龄化与行业传统性导致难以吸引年轻及资深人才，东南亚工厂迁移使出差需求增加，但双语人才稀缺。企业需设立管培生项目，优化内部晋升通道，同时强化数字化技能与综合软实力要求。薪酬方面，工厂管理岗年薪15-25万港元，贸易商年薪800K-2M港元。

零售行业
后疫情时代，抗压能力、稳定性及数字化技能成核心需求。候选人需掌握全渠道销售、数据分析及多部门协作能力，资深人才重视领导力与战略执行力。大型企业因疫情关闭驻港办公室致中高阶人才流失，本地供应不足。经济复苏下竞争激烈，企业需增强薪资竞争力与职业发展吸引力。建议关注员工文化适配性与灵活办公制度，设置清晰的成长路径以提升留存率。

医药行业
大湾区医药产业发展加速，但跨境法规差异制约资本投入。大型药企将亚太总部迁至新加坡，中高端人才流失。候选人更看重企业产品管线多样性及DEI（多元、公平、包容）环境，战略岗位需具备全球化视野与合规经验。行业面临人才缺口，企业需平衡人才引进与内部培养，注重组织设计与人才发展职能建设。

人力资源领域
行业呈现专业化与数字化趋势，DEI、TD、OD等新兴职能需求激增。疫情推动企业优化远程办公与人性化管理，候选人更关注文化适配性、工作灵活性及职业发展空间。跨国公司倾向于从总部引入HR人才，本地从业者需增强跨文化能力。建议企业设置灵活办公政策，完善职业规划，并开放人才引进渠道以应对市场变化。

主要挑战：人才流失、老龄化、行业吸引力不足、国际竞争加剧及数字化转型需求。解决策略包括优化薪酬与福利、加强员工发展路径、提升企业文化包容性、精准定位区域市场及强化跨领域技能培养。