和乐（HRnetOne）：2023香港人才趋势报告_41页_11mb

香港人才趋势摘要

🏙️ 人才市场现状

• 人才流失严重：2019-2022年劳动力减少21万，2022年流失941万。企业招聘主要集中在5-8年经验人才，青年中级人才流失严重，40%企业因人才流失受经营影响。
• 流失原因：中高端人才因高生活成本、国际机会及移民政策外流，青年推迟就业加剧供给失衡。
• 政府措施：推出“优才计划”和“高才通计划”，吸引超过10万人申请；政府投资300亿港元吸引企业驻港，并设立境外招才小组。

⚙️ 采购与供应链人才趋势

• 成本敏感度提升：采购领域注重成本计算和策略人才，要求数据管理与谈判能力。
• 产业链变化：上游工厂因成本优化吸引人才，中游贸易商因角色压缩面临转型，下游品牌方人才需求稳定。
• 人才需求突增：3D开发、精益管理、自动化工具及可持续发展专业人才成为热点。
• 挑战与建议：明确香港与东南亚市场定位，加强内部沟通与员工关怀。

🛍️ 零售人才趋势

• 数字化转型加速：全渠道销售、数据分析与Omnichannel技能成为核心需求。
• 抗压能力重要：疫情期间有稳定转型经历者更受青睐；零售企业需招聘具备战略执行力和领导力人才。
• 招聘挑战：跨国企业撤离导致中高阶人才短缺，需提供更开放的招聘流程与国际化机会。

🧪 医药人才趋势

• 人才短缺明显：粤港澳大湾区发展带来机会，但法规复杂与跨国企业外移加剧香港人才流失。
• 候选人更谨慎：考察产品管线与企业文化，更看重适合自身的职业发展路径。

⚖️ HR人才趋势

• 职能专业化：DEI、人才管理、组织发展等岗位需求扩大。
• 候选人更挑剔：关注企业文化与办公灵活性，期望更高的职业发展平台。
• 建议：增强国际化背景储备，灵活办公制度与职业发展路径有助于人才保留。

✅ 总结

香港面临多领域的人才流失与结构性短缺问题。吸引高端人才需依靠政策优势、企业投入与市场定位调整。数字经济、全渠道零售和专业领域（如DEI、医药健康）存在较大招聘缺口。企业应加强内部发展路径设计，以应对人才竞争和保留关键岗位。