数字时代人才招聘（中英）-10页_2mb

医疗保健与生命科学行业人才招聘趋势总结

核心内容

本文由PageGroup发布，探讨了全球医疗保健与生命科学（HLS）行业在数字时代的人才招聘趋势。通过分析来自不同国家的行业专家观点，揭示了疫情对招聘流程、人才需求以及企业策略的影响。

主要观点

1. 数字化招聘成为必然

• 疫情加速数字化转型：由于全球疫情的爆发，远程工作和数字工具的使用迅速增加，推动了医疗行业的数字化招聘进程。
• 视频会议成为主流：视频会议工具（如Teams、Zoom等）已成为招聘的主要方式，替代了传统的面对面交流。
• 适应能力与软技能更受重视：在招聘过程中，企业更看重候选人的适应能力、韧性和主动性等软技能，而不仅仅是过往的工作经验。

2. 人才短缺与竞争加剧

• 全球人才短缺：各国普遍面临医疗行业人才短缺的问题，尤其在高级职位和关键技术岗位上。
• 美国东北部竞争激烈：该地区拥有大量早期生物技术企业，导致人才争夺战白热化。
• 中国与印度需求旺盛：中国需要具备尖端技术经验的科学家，印度则在初创企业与大型企业中开辟了新的人才来源。
• 瑞士与日本面临特殊挑战：瑞士市场对制药行业人才有较高门槛，日本则缺乏具备英语能力和技术背景的候选人。

3. 招聘策略的创新

• 网络研讨会吸引人才：HLS公司通过举办网络研讨会，展示公司文化、研发进展和未来愿景，以吸引潜在候选人。
• 雇主品牌建设：雇主需加强线上形象和品牌建设，以在竞争中脱颖而出。
• 候选人数字形象管理：候选人也需维护良好的线上形象，以便在招聘过程中被发现和认可。

4. 软技能成为招聘重点

• 软技能的重要性上升：疫情促使企业更关注领导力、创新能力和适应力等软技能。
• 行业封闭性被打破：制药行业正在打破传统壁垒，考虑招聘其他行业具备相关软技能的人才。
• 企业需投资人才培养：企业正加大在人才发展与绩效管理上的投入，以提高人才留存率和参与度。

关键信息

• 远程招聘常态化：视频面试已成为主流，企业需适应数字化招聘流程。
• 被动候选人增多：由于疫情，大量候选人处于被动状态，企业需通过数字工具激发他们的兴趣。
• 薪酬与招聘流程并重：企业不仅需要提供有竞争力的薪酬，还需优化招聘流程以吸引人才。
• 地理位置与语言能力：马来西亚因其地理位置和经济优势，成为跨国制造中心，对候选人的商业与语言能力提出了更高要求。
• 数字化形象管理：无论是企业还是候选人，都需要在数字平台上维护良好的形象，以提升吸引力和信任度。

企业与候选人行动建议

• 企业应加强雇主品牌建设：通过社交媒体（如LinkedIn）展示企业文化和价值，以吸引顶尖人才。
• 利用网络研讨会进行品牌宣传：通过分享公司愿景和研发进展，吸引潜在候选人。
• 候选人需管理线上形象：确保个人资料和社交媒体内容能真实反映自身能力和兴趣。
• 注重软技能培养：企业需在招聘过程中更关注候选人的软技能，以应对未来挑战。

重要启示

• 数字化已成为趋势：无论是招聘方式还是候选人表现，数字化都是不可或缺的一部分。
• 人才稀缺带来谈判筹码：在全球范围内，人才短缺使得候选人拥有更多谈判空间。
• 软技能将主导未来招聘：在后疫情时代，软技能的重要性将超过过往经验。

合作与联系

• PageGroup全球团队：本文涵盖来自印度、日本、马来西亚、墨西哥、瑞士和美国的PageGroup专家观点。
• 可联系的合伙人：包括Patrick Holland（巴西）、Annie Shen（中国）、Sean Rogerson（美国）、Stephanie Lintner（瑞士）、Itzel Vargas（墨西哥）、Ed Marsden（日本）和Sara Loh（马来西亚）等。

总结

本文全面分析了医疗保健与生命科学行业在数字时代的人才招聘趋势，强调了数字化工具、软技能的重要性以及雇主品牌建设的必要性。同时，指出了全球范围内人才短缺带来的挑战，并提供了相应的策略建议，帮助企业在竞争中吸引和留住优秀人才。