中国杰出雇主2023白皮书-杰出雇主调研机构_27页_7mb

中国杰出雇主2023白皮书总结

核心内容

中国杰出雇主2023白皮书旨在通过展示150家获认证企业的最佳人力资源实践，提升企业的人才战略影响力，打造更优质的职场环境。白皮书围绕六大人力资源领域（吸引、互动、塑造、发展、整合、引导）展开，涵盖了数字化转型、员工倾听、多元化与包容性、员工发展等多个关键议题。白皮书强调了在复杂和不确定的环境中，卓越的人力资源实践对于员工成长、组织发展和社会责任的重要性。

主要观点

• 组织与变革：企业需要通过创新和敏捷的方式应对快速变化的市场环境，特别是在技术驱动的行业中，如舍弗勒中国，通过系统化的工程师能力建设和文化打造，推动业务转型。
• 数字化人力资源：数字化转型已成为企业提升人才管理效率的重要手段。德勤中国通过“元宇宙”校园招聘和iTalent人才门户，实现了数字化人才体验的全面升级。
• 职业生涯与学习：企业通过导师网络、学习项目和多样化的职业发展路径，帮助员工实现职业成长和技能提升，如雀巢中国的导师项目、赛诺菲的菲凡职涯平台和碧迪医疗的BAP项目。
• 员工倾听：罗氏中国通过建立整合的员工倾听策略，提升员工参与感和满意度，以数据驱动的方式优化员工体验。
• 可持续发展与多元化：企业积极推行可持续发展战略，如百胜中国的绿色餐厅和食物驿站项目，同时关注多元化和包容性，如大众汽车的残健共融举措和赛诺菲的DEI实践。

关键信息

• 舍弗勒中国：通过“5B”机制快速提升工程师能力，包括招聘、内部培养、技术交流等，同时打造工程师文化，提升员工归属感和创新能力。
• 德勤中国：推出“元宇宙空宣”和iTalent人才门户，实现数字化人才体验和高效管理，提升员工满意度和参与度。
• 雀巢中国：通过导师项目，促进管理者与员工之间的双向成长，提升员工职业发展和组织文化。
• 赛诺菲中国：实施“菲凡职涯”项目，通过workday平台提供多样化职业发展机会，同时推出DEI举措，如ERG俱乐部和性别平等政策，增强员工包容性和归属感。
• 碧迪医疗：通过BAP项目培养具备战略思维和创新能力的领导者，推动业务增长和组织变革。
• 罗氏中国：建立整合的员工倾听策略，通过多种方式获取员工反馈，优化员工体验和组织绩效。
• 百胜中国：推行可持续发展战略，打造绿色餐厅、食物驿站和低碳办公环境，减少碳排放和资源浪费，推动环保责任。

人力资源最佳实践调研

杰出雇主调研机构通过全球范围内的认证体系，评估企业在六大人力资源领域（吸引、互动、塑造、发展、整合、引导）的实践情况。调研涵盖20个主题和约400项最佳实践，由企业人力资源部门各职能代表共同完成，确保全面和客观的评估。

未来趋势与洞察

2023年杰出雇主调研机构提出三大趋势：

1. 个性化员工体验：企业需以个性化方式提升员工体验，关注个体需求。
2. 倾听组织的脉搏：领导者需具备“倾听组织的心跳”能力，以数据和反馈驱动决策。
3. 积极影响：企业需以“积极影响”为核心目标，推动可持续发展和社会责任。

企业实践案例

• 舍弗勒中国：通过“5B”机制和工程师委员会，提升工程师能力，打造创新文化。
• 德勤中国：推出“元宇宙”招聘和iTalent平台，实现数字化人才管理，提升员工体验。
• 雀巢中国：导师项目覆盖多个业务单元，促进人才成长和组织文化。
• 赛诺菲中国：通过菲凡职涯和DEI项目，推动员工多元化发展和包容性职场建设。
• 碧迪医疗：BAP项目培养领导者，推动业务战略和创新实践。
• 罗氏中国：整合员工倾听策略，提升员工满意度和组织效能。
• 百胜中国：通过绿色餐厅、食物驿站和低碳办公，推动可持续发展和社会责任。

总结

中国杰出雇主2023白皮书展示了企业在人力资源管理方面的创新实践和卓越成果。通过数字化转型、员工发展、倾听策略和多元化建设，企业不仅提升了员工的满意度和敬业度，也推动了自身的可持续发展和社会责任。这些实践为其他企业提供了宝贵的经验和启示，助力打造更好的职场环境。