2023-11-05-杰出雇主调研机构-2023全球职场趋势报告_16页_6mb

杰作雇主研究机构 2023年全球职场趋势报告
企业管理者： 摘要

2023年全球职场管理界重点围绕三大核心趋势展开，其发展方向从传统的“以人为本”向更具个性化、更重视员工独特性的“以个人为本”转型。

趋势一：极具个性化员工体验
员工不再满足于统一的管理模式，而希望企业能够从自身出发提供量身定制的体验，包括：灵活办公、个性化健康管理方案、针对性的职业发展支持等。西北欧及亚太地区是这一趋势的领先者。为人本工作者提供幸福科技（WFH）、职业发展年度评估等企业表现出色，良好支持率不断提升。杰出雇主们正在逐步采用员工旅程绘图等工具提升体验。

趋势二：领导者掌握倾听企业心声的能力
领导者需要兼具短期行动力与长期策略眼光，并主动收集和关注员工一手反馈，从而赢得感情承诺与支持。企业开始积极推进领导力文化的建立，推广情境化领导力、管理者和员工之间的明确反馈机制。例如，罗氏中国通过建立“一个罗氏”的调查体系以及口头交流，提升团队的信任与参与感。

趋势三：积极影响成为企业新的北极星
企业必须重新定义其宗旨，不仅是书面存在，更应成为指导员工日常决策的核心标志物，并贯穿于企业价值主张（EVP）中。因此，相关企业持续推动多样性向包容性扩展，提升员工多元化表现，同时逐步提升可持续发展战略，如碳中和、员工志愿服务以及雇主激励计划。这些实践体现出企业超越经济利益的使命承诺。

**结语：**2023年，员工多元化需求、专业化管理者倾听、企业践行使命是企业能否适应当下挑战的关键力量。

方法论参考： 数据源于顶尖2053家全球杰出雇主的真实反馈，覆盖人才战略、领导者培养策略等领域，以数据支持决策。
我们始终致力于为企业提供具有战略眼光方向，同时关注人本与制度的双重进步。