企业养老福利计划迫在眉睫_6页_585kb

报告摘要

美世成长市场洞察总结

核心内容

本报告由美世中国养老咨询业务总监及总精算师蔡宗周先生撰写，聚焦于中国企业面临的养老福利规划挑战及应对策略。随着中国老龄化程度加剧，企业需更加重视员工的养老问题，以应对未来的财务和社会压力。

主要观点

老龄化趋势加速：中国劳动人口平均年龄从2009年的30岁左右迅速上升，2015年60岁以上人口已达2亿，劳动人口持续减少，养老压力日益增加。
养老体系三支柱结构：全球大部分国家的养老体系由基本养老保险（社保）、企业补充养老计划（第二支柱）和个人储蓄（第三支柱）组成。
企业补充养老计划的分类：
- 待遇确定型计划：由企业承担全部投资风险，退休金固定，适用于国企。
- 缴费确定型计划：由企业和员工共同缴费，退休金取决于账户积累及投资收益，适用于多种企业类型，如企业年金、信托型储蓄计划等。
第三支柱发展受政策推动：中国政府在2015年推出个人税收递延型商业养老保险，使第三支柱更加完善，鼓励个人进行养老储蓄。
企业年金与信托型储蓄计划的对比：
- 企业年金需向全体员工开放，成本较高。
- 信托型储蓄计划及年金保险可针对特定员工群体（如高管）设计，更具灵活性和成本效益。
账上准备型福利计划：适合预算有限的小型企业，通过虚拟账户记录缴费和利息，退休或离职时一次性发放，具有高度弹性。
养老福利的激励作用：福利计划有助于增强员工忠诚度，相较于单纯发放工资，具有更强的保留效果。
企业需未雨绸缪：养老计划是一项刚性需求，企业应尽早制定方案，避免临近退休时才匆忙应对，导致福利水平不足。

关键信息

当前中国企业养老计划普及率：2015年，美世调研显示约36%的企业已建立养老或储蓄计划。
税收递延政策影响：企业年金的递延纳税政策虽已出台，但员工对税收优惠的感受不强，企业也因成本问题未广泛采用。
员工属性与投资策略：企业应根据员工年龄、风险承受能力等因素设计不同的投资组合，以实现风险平衡。
美世服务优势：
- 提供养老福利方案设计、成本测算、供应商选择等一站式服务。
- 帮助企业制定符合自身预算和员工需求的养老计划。
- 通过聚合企业需求，提升采购效率，降低供应商选择成本。