2021年全球薪酬调查：薪酬的潜力_16页_1mb

以新的视角了解薪资总结

核心内容

2021年全球薪酬调查揭示了企业在薪酬管理方面面临的严峻挑战，尤其是在全球新冠疫情背景下。调查显示，薪酬系统在效率、准确性、及时性和可访问性等方面存在明显不足，影响了企业的战略决策和员工满意度。企业需要重新审视其薪酬流程，以建立韧性、优化运营并降低未来风险。

主要观点

• 薪酬系统的可靠性与效率不足：全球新冠疫情对薪酬系统的可靠性、准确性和及时性提出了前所未有的挑战，82%的企业认为其影响“极具挑战性或有些挑战性”。
• 薪酬准确性下降：疫情前，52%的企业报告其薪酬准确性高于90%，但疫情后仅27%，说明疫情对薪酬管理的冲击巨大。
• 系统分散导致复杂性增加：74%的企业仍在使用多个薪酬系统，导致数据不一致、错误频发和员工查询增多，影响了整体运营效率。
• 合规风险加剧：缺乏统一的薪酬平台使企业难以应对不断变化的全球法规，51%的企业对薪酬合规缺乏信心。
• 薪酬转型需求迫切：企业普遍认识到薪酬转型的重要性，75%的企业已准备考虑外包其薪酬流程，以提高效率和降低成本。
• 数据整合是关键：拥有统一薪酬系统的公司能够更高效地进行数据分析和报告，从而为战略决策提供支持。

关键信息

薪酬系统的挑战

薪酬系统的现状

薪酬转型的期望效益

薪酬整合的重要性

• 数据一致性：统一薪酬系统能够提供一致、准确的信息，便于战略决策。
• 成本与合规性：与人力资源和财务系统整合的全球薪酬系统可优化成本，提高合规性。
• 员工体验：统一系统可减少员工查询，提高薪资发放的准确性和及时性。

薪酬转型的必要性

• 降低风险：企业需要统一平台以应对全球法规的变化，减少合规风险。
• 提升效率：统一平台有助于减少错误、降低成本，并提高员工满意度。
• 推动战略决策：薪酬数据的整合和可见性对于企业制定增长战略至关重要。

未来展望

• 系统整合是趋势：企业需转向统一的全球薪酬系统，以实现更高的敏捷性和灵活性。
• 员工角色转变：薪酬管理人员应从传统的薪资发放角色转向数据分析师角色，为未来战略提供洞察。
• 战略视角：薪酬不应被视为后台事务，而应成为推动企业增长和战略决策的核心工具。

结论

全球新冠疫情暴露了薪酬管理中的关键弱点，促使企业重新评估其薪酬系统。统一、整合、敏捷的薪酬平台是应对当前挑战和未来不确定性的重要手段。企业应积极拥抱变革，以实现更高效、更合规和更具战略价值的薪酬管理。

调查背景

• 调查机构：Vanson Bourne
• 调查对象：1100名来自10个国家/地区的高层人员，代表全球拥有超过1000名员工的企业。
• 调查时间：2020年12月10日至2021年1月22日
• 参考文献：
  1. ADP Global Payroll 的总体经济影响 (Total Economic Impact™) 研究, 2020 年, Forrester Consulting。
  2. 德勤分析 2017。劳动力支出还是过度支出？
  3. The Hackett Group, 2020 年。COVID-19 揭示的七个薪酬弱点以及如何解决。
  4. 汤森路透监管情报发布的2020年度合规成本报告。