> **来源：[研报客](https://pc.yanbaoke.cn)** # 2026年第三季度 全球主要国家/地区劳动法规及政策更新总结 ## 核心内容 2026年第三季度，全球多个国家和地区更新了劳动法规及政策，涉及最低工资调整、社会保障缴费、薪酬申报、劳动权益保护、员工福利及工作许可等多个领域。这些变化对企业的合规管理、薪酬结构、用工成本及员工福利体系产生直接影响。对于正在拓展全球业务的中国企业，及时了解并响应这些变化是保障海外运营合规、降低用工风险的关键。 ## 主要观点 - **法规更新频繁**：全球劳动法规持续变化，企业需保持对各国政策的持续关注。 - **最低工资上调成为趋势**：多个地区包括澳大利亚、新加坡、菲律宾、越南、美国部分州及俄勒冈州等均提高了最低工资标准。 - **薪酬透明度与合规性要求提升**：欧盟推出薪酬透明度指令，要求企业公开薪酬数据并定期报告。 - **员工福利与保障机制扩展**：如新加坡的渐进式薪金模式扩展、马来西亚的Lindung 24 Jam计划等，强化了对员工福利与保障的重视。 - **数字化合规管理成为趋势**：CDP集团推出Global WorkLife平台，帮助企业实现全球薪酬管理的统一与合规。 ## 关键信息汇总 ### 亚太区 | 国家/地区 | 政策名称 | 生效日期 | 关键信息 | |-----------|----------|----------|----------| | 澳大利亚 | 全国提高最低工资标准 | 2026年7月1日 | 全国最低工资上涨约6%，行业最低工资上涨4.75% | | 澳大利亚 | 发薪日同步缴纳养老金 | 2026年7月1日 | 雇主需在发薪日后7个工作日内缴纳养老金，且计算基数由OTE改为QE | | 新加坡 | 法定退休年龄与重新受雇年龄上调 | 2026年7月1日 | 退休年龄从63岁提高至64岁，重新受雇年龄从68岁提高至69岁 | | 新加坡 | 渐进式薪金模式扩展（行政/司机） | 2026年7月1日 | 行政和司机岗位纳入PWM，最低总月薪标准明确 | | 新加坡 | 渐进式薪金模式扩展（零售业） | 2026年9月1日 | 零售岗位纳入PWM，最低总月薪标准明确 | | 新加坡 | 本地合格薪资上调 | 2026年7月1日 | LQS从S$1,600提高至S$1,800，影响外籍员工配额 | | 马来西亚 | Lindung 24 Jam外籍员工强制保障计划 | 2026年6月1日 | 所有外籍员工需参保，费率分三阶段实施 | | 菲律宾 | 达沃大区最低工资第二阶段调整 | 2026年9月1日 | 非农业日薪从PHP 525提高至PHP 540，农业日薪从PHP 515提高至PHP 525 | | 越南 | 法定基准薪资上调及社保缴款上限调整 | 2026年7月1日 | 基准薪资上涨约8.1%，社保缴款基数上限同步提高 | | 泰国 | 员工福利基金强制缴款 | 2026年10月1日 | 适用于雇员10人及以上的私营企业，费率分两阶段实施 | | 印度 | 四项劳动法典各邦实施 | 2026年4月起 | 重点包括50%工资规则、固定期限员工离职酬金等 | ### 中东地区 | 国家/地区 | 政策名称 | 生效日期 | 关键信息 | |-----------|----------|----------|----------| | 阿联酋 | 工资保护系统新规（340号决议） | 2026年6月1日 | 工资必须在每月1日支付，逾期支付将面临递进式处罚 | | 卡塔尔 | 劳动法全面修订（第9号法律） | 2026年7月25日 | 竞业限制期限延长至2年，企业需组建联合工作委员会 | ### 欧洲 | 国家/地区 | 政策名称 | 生效日期 | 关键信息 | |-----------|----------|----------|----------| | 欧盟 | 薪酬透明度指令 | 2026年6月7日 | 要求企业公开薪酬数据，定期报告性别薪酬差距 | | 罗马尼亚 | 全国最低工资上调 | 2026年7月1日 | 最低月工资上涨约6.8%，适用于全职员工 | | 荷兰 | 全国最低工资上调 | 2026年7月1日 | 21岁及以上员工时薪从€14.71提高至€14.99 | | 比利时 | 工资自动指数化机制调整 | 2026年6月1日 | 参考工资超过4,000欧元的员工工资调整受限 | | 俄罗斯 | 禁止试用期范围扩大 | 2026年9月1日 | 子女未满3周岁的女性员工不得设试用期 | | 俄罗斯 | 加班时长限制修订 | 2026年9月1日 | 年度加班上限提高至240小时，部分员工可被要求超过120小时，但需符合健康和书面同意要求 | ### 美洲 | 国家/地区 | 政策名称 | 生效日期 | 关键信息 | |-----------|----------|----------|----------| | 美国（加利福尼亚州） | 最低工资年度上调 | 2026年7月1日 | 旧金山、洛杉矶市及郡非建制地区均上调最低时薪 | | 美国（华盛顿特区） | 最低工资年度上调 | 2026年7月1日 | 所有雇员最低时薪从17.95美元提高至18.40美元，有小费员工的底薪同步上调 | | 美国（俄勒冈州） | 最低工资年度上调 | 2026年7月1日 | 标准区、波特兰都市区及非都市郡县最低时薪均有上调 | ## CDP全球薪酬管理实践 ### 1. 建立全球合规基础 - **统一合规管理**：建立覆盖全球的薪酬与用工管理体系，以应对不同国家/地区的劳动法规差异。 - **系统配置与更新**：确保薪资系统、工时管理及合规报告机制与最新法规要求保持一致。 - **员工分类与合规审核**：明确员工适用的最低工资标准及养老金缴纳规则，避免薪资不足或合规风险。 ### 2. 法规更新后的快速响应 - **法规获取与解读**：企业需及时获取并理解各国法规更新内容，避免因信息滞后导致合规问题。 - **薪酬调整与系统配置**：根据新法规调整薪资结构、社保基数及福利计划，确保系统能准确计算并申报。 - **合规文档与记录**：建立完整的合规文档体系，包括合法扣减证明、员工培训记录、工资支付凭证等。 ### 3. 数字化赋能全球用工管理 - **Global WorkLife平台**：CDP推出一体化HCM SaaS平台，实现全球员工主数据统一管理、薪酬协同、流程标准化。 - **多系统集成**：与企业现有HR、ERP、财务系统无缝集成，提升数据流转效率与合规管理能力。 - **本地化支持**：依托本地合规专家团队，提供符合各国法律的薪酬与用工解决方案。 ## 联系方式 - **官网**：[www.cdpgroupltd.com](www.cdpgroupltd.com) - **电话**：400 600 0075 - **邮箱**：marketing@cdpgroupltd.com - **关注微信公众号**：获取最新法规动态与合规建议 - **添加CDP集团助手小C**：获取个性化薪酬管理建议与支持