2015年-世界发展银行全球_Are_Large_Firms_Born_or_Made____Evidence_from_Developing_Countries_54页_872kb

报告摘要

总结：大型企业是天生的还是后天培养的？来自发展中国家的证据

核心内容

本研究探讨了发展中国家企业生命周期中规模、增长和生产率的变化，分析了企业特征与制度因素在其中的作用。研究基于世界银行企业调查（World Bank Enterprise Surveys）数据，涵盖了118个国家的44,696家正式企业，时间跨度为2006-2012年。通过方差分解方法，研究发现企业特征在解释其生命周期中的规模和增长方面具有重要作用，而制度因素在解释生产率方面更为关键。

主要观点

企业成长与年龄的关系
- 在大多数发展中国家，企业随着年龄增长而变大，且生产率也提高。
- 年龄较大的企业平均规模是年龄较小企业的5倍以上。
- 这种规模-年龄关系在不同国家和行业中普遍存在，且在控制行业和国家固定效应后依然显著。
企业特征 vs 制度因素
- 企业特征在预测企业生命周期中的规模和增长方面具有更大的解释力。
  - 企业出生时的规模（Size at Birth）是解释企业规模变化的主要因素，尤其在年轻企业中作用显著。
  - 在成熟企业（20-39岁）中，企业特征解释了约34.6%的规模变化，在年轻企业（<5岁）中则解释了约51.1%。
- 制度因素在解释生产率方面更为重要。
  - 国家层面的制度变量（如法律起源、纬度、殖民者死亡率、种族分化）解释了约55.9%的年轻企业生产率变化，而企业层面的变量（如行业、地点、所有权结构）仅能解释约10.5%的生产率变化。
初始条件的影响
- 企业出生时的规模对后续发展有显著影响，甚至超过制度因素的作用。
- 制度因素通过影响企业初始规模分布，间接影响企业成长，但其作用有限。
资源错配与选择效应
- 发展中国家存在显著的资源错配现象，表现为规模-生产率协方差为负。
- 随着企业年龄增长，资源错配现象有所缓解，表明低效企业逐渐退出市场，而高效企业得以留存并成长。

关键信息

数据来源：世界银行企业调查（ES）数据库，涵盖118个国家的44,696家正式企业。
样本特征：分析仅限于单个经营场所的企业（占样本的85%以上），剔除了缺失数据和明显错误数据。
变量定义：
- 企业规模：以全职员工数量衡量。
- 企业出生规模：企业首次运营时的规模。
- 规模比率：当前规模与出生时规模的比率。
- 劳动生产率：年度销售额（以美元计）与全职员工数的比值。
- 企业年龄：自企业开始运营以来的年数。
- 制度变量：包括法律起源、纬度、殖民者死亡率、种族分化。
- 企业特征变量：包括行业、地点、所有权结构、法律组织形式。
研究方法：采用方差分解方法，评估企业特征与制度因素对生命周期中规模、增长和生产率的解释力。
研究结论：
- 企业成长主要由其初始条件决定，而非制度因素。
- 虽然制度因素在解释生产率方面有重要作用，但企业特征仍然是影响企业生命周期表现的关键因素。
- 制度因素通过影响企业初始规模分布间接影响其成长，但其作用有限。