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中国智能制造技术人才洞察（2022）

引言

智能制造是新一代信息技术与先进制造技术融合的生产方式，中国自2015年起发布了多项支持政策，推动制造业向智能化转型。然而，技术人才短缺已成为制约发展的“卡脖子”难题。

问题挑战

1. 人才缺口
   • 全国技能劳动者2亿人，高技能人才仅5000万，高级技工缺口2200万
   • 人社部2023年三季度发布的“最缺工”职业中，58个属生产制造人员
2. 培养体系滞后
   • 高校培养模式传统，学术课题与产业需求脱节
   • 企业未形成有效培养模式，人才“再升级”机制缺失
3. 能力短板
   • 中国技术人才“软硬结合度”弱，存在“技能偏科”
   • 灯塔工厂人才更擅长需求与数字化转换、技术设备作业等复合技能

核心特征对比

技术人才升维实践

政府层面

• 政策引导：制定鼓励智能制造转型政策，凝聚共识
• 素质保障：加强STEM教育，如日本小学编程课程
• 区域评估：研判人才储备与转型趋势匹配度，分层分类引入人才

高职院校层面

• 开展“前培养、后输送”特色体系
• 提供技术、双创、产业、国际化四位一体课程
• 对接市场需求，为企业输送人才

产业界层面

• 构建产学研协同平台
• 建立跨界融合人才培养体系
• 创新人才共培养机制（如中关村芯学院）

企业层面

1. 工作自动化：减少重复性工作，释放员工创新空间
2. 人机协同：提升生产效率，赋能一线人员
3. 跨团队协作：采用敏捷工作方式，提升解决问题能力
4. 多元培训：联合内外部资源，丰富培训方式

核心建议

政府

• 研判区域人才储备与数字化转型趋势匹配度
• 从“可达、可留、可用”角度分层分类引入人才
• 加强政策吸引力，增强区域人才竞争力

产业界

• 加快产学研协同，培养共性人才
• 推动集成电路等重点领域人才培养

企业

• 引入新型人才培养模式
• 打造全球雇主品牌形象，增强对海外人才吸引力

个人

• 加强数字化技能学习与转化
• 关注数字化生产场景需求

总体建议

• 构建开放的人才沟通生态平台
• 打通国际化人才招聘渠道
• 加强人才引进与本地培养并举
• 推动组织结构创新与人才技能重塑

出版说明

本报告由中关村产业研究院与LinkedIn联合发布，知识产权归北京领英信息技术有限公司所有。未经授权，不得以商业化目的引用或传播报告内容。