2025年未来就业报告（英）-世界经济论坛-2025.1_290页_8mb

报告摘要

《2025年未来工作报告》由世界经济论坛发布，旨在分析2025至2030年间全球劳动力市场的变化趋势、技能需求及企业应对策略。报告基于对全球1000多家雇主的调查，涵盖超过1400万员工，覆盖22个行业集群和55个经济体，为理解未来职业结构和技能转型提供了详尽的视角。

技术变革 是推动劳动力市场转型的主要力量，其中 生成式人工智能（GenAI） 的影响最为显著。86%的雇主预计GenAI将对其业务产生重大影响，其次是机器人和自动化（58%）、能源生成与储存技术（41%）。
数字化普及 被视为最具有变革性的趋势，60%的雇主预计其将对业务产生重大影响。这一趋势将促进技术相关技能（如AI、大数据、网络安全和科技素养）的需求增长。
经济不确定性 和 生活成本上升 是第二大和第三大变革趋势，分别影响了50%和42%的雇主。尽管全球通胀有所缓解，但生活成本仍居高不下，导致对创造力、适应力和敏捷性技能的需求增加。
绿色转型 是推动可持续发展的重要因素，影响了47%的雇主。与之相关的职位如可再生能源工程师、环境工程师和电动与自动驾驶车辆专家预计将成为最快增长的岗位之一。
人口结构变化 是另一大驱动因素，尤其是高收入国家的老龄化和低收入国家的工作年龄人口增长。这些变化将影响技能需求，如人才管理、教学与指导、激励与自我意识。

职业增长：预计到2030年，全球将新增约1700万个岗位，同时有约9200万个岗位将被取代。净增长约为7800万个岗位。
快速增长的职业：
- 前线岗位：如农场工人、送货司机、建筑工人、销售人员和食品加工工人。
- 技术相关岗位：如大数据专家、金融科技工程师、AI和机器学习专家、软件和应用开发者。
- 绿色转型相关岗位：如电动与自动驾驶车辆专家、环境工程师、可再生能源工程师。
快速下降的职业：包括行政助理、银行出纳员、数据录入员等传统岗位。
技能需求变化：
- 最快增长的技能：分析思维、创造力、韧性、灵活性、敏捷性、网络与网络安全、科技素养。
- 最快下降的技能：手动灵巧性、耐力和精确度。
- 技能不稳定：预计到2030年，59%的员工需要重新培训或提升技能，其中29%可留在原岗位，19%可重新部署，11%可能面临失业风险。

技能差距 是企业转型的主要障碍，63%的雇主认为这是关键问题。
员工再培训与提升：85%的雇主计划优先提升员工技能，70%计划招聘具备新技能的员工，40%计划因技能不再相关而裁员，50%计划将员工从衰退岗位转移到增长岗位。
人才吸引策略：64%的雇主将支持员工健康与福祉视为吸引人才的关键策略，同时再培训和职业发展也是重要手段。
公共政策支持：再培训和提升的资金与提供被视为提升人才可用性的两项最受欢迎的政策。

高收入国家：失业率性别差距为0.4%，但女性失业率仍高于男性。
低收入国家：女性失业率比男性高出7.5个百分点，且技能差距更为显著。
青年失业率：全球青年失业率为13%，其中低收入国家的青年失业率高达27.6%。
行业与区域差异：信息科技行业在AI采用方面领先，而建筑等行业相对滞后。技术变革对北美、东亚和欧洲国家影响较大，而撒哈拉以南非洲、中亚和中东及北非地区的雇主对这些技术的预期影响较低。