2023-05-24-猎聘-医疗健康人才趋势观察简报2023-_19页_1mb

医疗健康行业2023人才市场趋势观察简报 (猎聘大数据研究院)

📌 行业背景与目标

🌍 宏观前景

• 市场规模预测： 2022年，中国医药工业市场规模约2.9万亿元；预计2030年规模以上医药工业企业收入将突破4.8万亿元，年复合增长率(CAGR)约6.5%。
• 新冠疫情影响：
  • 机遇： 加速了疫苗研发、中药、创新药、生物技术及医疗器械的发展。
  • 挑战： 对企业在研发资金投入、组织运作敏捷性、人才储备等方面提出更高要求。
  • 集采影响： 规模不断扩大、品类增加，促使企业提升管理能力，优化市场布局。
• 展望领域：
  • 制药·生物技术： 技术平台多样化、组合创新；管线进度管理与创新能力并重；资本关注商业化路径；大额license out交易增多。
  • 医疗技术与器械： 积极拥抱集采，加强底层技术投入；通过并购整合实现革新；数字技术赋能，推动全球化，增加跨行业复合、全球人才需求。

📍 市场聚焦：人才视角

人才是产业发展的重要指标。本报告从 活跃人才、企业需求、供需流动 三个维度，分析了2020-2022年医疗健康行业人才市场，特别是2023年的变化特征，旨在为人力资源从业者提供参考信息。

🚀 人才市场焦点 (2020-2023趋势)

🗺️ 地理分布: "东南飞" 稳态持续

• 核心区域： 医疗健康人才高度集中于 华东 (上海为中心)、华南 (广东)、华北 (北京)、华东副核心 (江苏、浙江)。
• 趋势：
  • 上海、广东、江苏、浙江活跃人才占比持续领先，其中上海占比稳定在15.09%-15.36%。
  • 广东、江苏、浙江排名全国前五，比重稳定在11.55%-11.70%。
  • 成都、武汉、苏州、南京等地增长显著，中部及南部城市占比提升。
  • 北京占比（11.49%）逐年下降。
• 集中度上升： TOP省份和TOP城市的高度集中表明产业与人才形成 良性互动，推动区域发展。
• 人才流动： 跨区域流动占比低于区域内流动；就近择业原则显著，优先选择临近区域和华东地区。

🧪 人才画像与活跃度:

• 细分领域活跃度高：
  • 制药·生物技术人才最活跃，2023年占比约45%。
  • 其次为医疗机构、医疗器械、医药流通。
• 学历层次高：
  • 本科人才占比约56.41%。
  • 硕士+博士人才合计占比约24.7%🥇，显著高于全行业19.6%。
• 年龄与工龄均衡：
  • 57%的人才年龄在25-35岁。约46%求职者拥有10年以上工龄。
  • 新人（25岁以下）和经验丰富者（35-50岁）两端增长明显，后者寻求职业发展意愿较强。

💼 薪资水平与地域差异:

• 平均年薪： 2022年全国平均年薪20.2万（行业第五，仅次于金融业），同比涨幅最高🎉（4.1%）。
  • 头部城市：
    • 上海： 均薪28.5万，持续领先且涨幅全国第四。
    • 杭州、南京： 涨幅显著。
    • 深圳、苏州、无锡： 涨幅稳定。
  • 中位数： 15.6万，低于行业平均。
• 分位点： 75分位以上薪资水平显著增长（23.4万→24.0万），核心人才价值凸显。
• 分布区间：
  • 10-20万： 成为市场主体，占比39.28% (2022)。
  • 20万以上： 占比持续提升 (2022: 8.50%)。

⚖️ 企业需求结构:

• 新发职位区域分布：
  • 华东： 各年均占新发职位量首位，主导权略有下降 (2022: 45.32%)。
  • 华南： 快速增长，在2022年反超华北。
  • 新一线城市 (深圳、杭州、苏州等)增长显著，表明二线城市人才需求旺盛。
• 新发职位领域与尺度分布：
  • 制药·生物技术领域职位量稳步增长，尤其创新药💪🏻、疫苗相关。
  • 医疗机构与医药流通领域职位量占比逐年下降，增速趋缓。
  • 医疗器械领域受制造属性影响有波动。
  • 百人以下 & 5千人以上规模企业招聘需求增长更快，显示“小而美”企业崛起趋势。
• 招聘要求维度：
  • 工龄： 对“经验”岗位的招聘需求上升，“不限”比例下降；经验丰富的10年以上人才更受HR青睐🧬，但新人需求同样强劲，体现“求贤若渴”的迫切性。
  • 学历： 本科及以上学历要求持续增长🥇，企业发布、关注简历中本科及以上比例均超90%。

📈 供需分析与紧缺度

🔍 供需差异：结构性“双难”

地域分布不均、区域产业战略（如北京的高精技术转型🛠️）、不同企业类型和领域诉求差异、人才画像和薪资偏好冲突，均存在 结构性人才困境。

⎯ 关键指标: 紧缺度 (TSI指数)📈

• 整体趋势： 医疗健康行业人才持续供不应求，且与全行业差距扩大🎉。
• 最高紧缺职业群: 人工智能🛠️、硬件、后端开发等数字化人才, 科研🛠️、医药研发、生产人才, 临床试验、医学事务、质量管理人才，面对更多复合型竞争。
• 波动模式： TSI指数与人力资源市场节奏高度吻合（金三银四↓、年中校招→社招↓、年底↑），HR可据此调整策略。

🖥️ 招聘趋势与展望 (2023+)

📊 医疗健康行业招聘趋势

1. 全域： 全球人才引进🌍，应对全球化布局。
2. 全员： 端到端招聘提效，用人部门深度参与，多部门协作，科技工具赋能招聘全流程。
3. 全情： 构建系统性雇主品牌建设，通过高管言说💡、用户洞察、六感优势打造吸引力。

🎯 人才吸引力关键要素

• 雇主品牌六感优势：
  • 安全感
  • 公平感
  • 成长感
  • 认同感
  • 愉悦感
  • 价值感
  • 注:与考普斯咨询研究的“六感模型”概念有所关联，强调雇主在吸引人才时应满足的核心价值点。

📜 方法论与说明

• 数据来源： 猎聘大数据，覆盖超8700万注册用户、超110万家验证企业、超21万名认证猎头。
• 研究方法： 大数据分析，关联考普斯咨询的“六感”模型进行参考📊。
• 区域划分： 包含七大区域定义。
• 声明： 披露了数据隐私保护政策及相关权责声明。