猎聘：医疗健康人才市场趋势观察2023_19页_1mb

行业人才“东南飞”趋势持续，聚集度逐年增强

医疗健康人才持续向东南区域集中，2022年上海、广东、江苏、浙江的活跃人才占比均位列全国前五，其中苏州、杭州、南京增长显著。北京因产业转型及减量发展策略，人才占比下降。成都、武汉等中部和南部城市人才占比呈上升趋势。

制药·生物技术人才更活跃，新人、老手两端增长

制药生物技术领域活跃人才占比近45%，医疗机构、医疗器械、医药流通等细分领域也有较高活跃度。行业人才学历本科占比超60%，硕士博士学历比例较高（硕博比例达247%）。25岁以下新人和35-45岁经验丰富的活跃人才占比提升，10年以上经验人才流动性较强。

人才平均薪资持续增长，华东区域涨幅更高

2022年医疗健康行业平均年薪达202万元，同比涨幅为41%，高于行业平均水平。上海平均年薪最高（285万元），薪资涨幅最大的为华东地区城市，如上海、苏州、无锡等增长明显。薪资分布中位数为156万元，高端人才薪资持续上涨，20万以上薪资占比逐年提升。

新发职位全国分布更均衡，新一线城市需求量增长

新一线城市（如深圳、杭州、苏州、武汉、长沙）需求持续旺盛，新发职位占比逐年提升。华东、华南地区新发职位占比波动上升，但整体更集中于高端发展区域。

细分领域需求变化不一，小而美、大型企业需求旺盛

制药生物技术企业新发职位比例增幅较大，医疗器械领域因疫情影响较为明显。企业规模方面，百人以下和三千人以上的企业招聘需求增长较快，企业结构呈现“小而美”与大型企业并存发展态势。

招聘要求越发明确，高学历者更受关注

企业新发职位中，对学历及工龄的要求越发细致，本科及以上学历职位占比超一半，硕博学历人才更受青睐。企业主动触达的简历中，有10年以上经验的人才占比更高，显示经验丰富者更具吸引力。

医疗健康人才紧缺度持续攀升，数字及研发类最紧缺

医疗健康行业的TSI指数稳步上升，表明该行业人才供不应求。紧缺岗位主要集中在医疗市场/销售/政府事务、医药研发/生产及数字化技术相关岗位（如人工智能、硬
件等）。

就近流动仍是择业主流，多因素影响人才的城市选择

人才流动以就近原则为主，华东地区内部流动占比达44.14%。全国范围内，上海吸引近23%的人才流入，北京、苏州、杭州、成都及南京等城市吸引力显著。流入行业分布中，IT互联网与医疗健康、科研技术与医疗健康交流频繁。

专业壁垒带来行业内高流动，可迁移技能支持跨行业活跃

医疗健康行业内部流动占比较大，IT互联网等跨行业对人才吸引力增强。市场销售类、研发生产类人才流动性较高，具备较强可迁移技能的职类（如市场销售、人力资源）在跨行业流动中更具优势。

招聘趋势：全域、全员、全情营销的趋势

医疗健康企业在招聘方面面临引入全球及跨区域人才的挑战。技术、数字化提效及雇主品牌建设成为HR核心工作。企业通过线上工具提高招聘效率，同时通过直播、内推等方式增强雇主影响力，完善人才招聘全流程。