医疗健康人才趋势观察简报2023-19页_1mb

LIEPIN医疗健康2023人才市场趋势观察简报总结

行业概览

• 市场规模：2022年医药工业规模29万亿元，预计2030年突破48万亿元，年复合增长率65%。
• 疫情影响：疫情期间，创新药、医疗器械等领域获发展，人才需求增加。
• 行业趋势：
  • 技术创新平台多样化；
  • 研发与管线管理成为企业核心竞争力；
  • 资本市场更关注商业化路径；
  • 数字化和全球布局需求增强。

人才市场特点

1. 人才流向

   • 区域集中：上海、广东、江苏、浙江人才占比持续增长，北京下降。
   • 细分领域：制药生物技术人才最活跃，占比近45%；医疗器械增长显著。
   • 学历结构：本科占比超60%，硕博人才比例高，平均薪资达202万元，行业排名第五。

2. 薪资分布

   • 区域差异：上海薪资最高（285万元），苏州、无锡增长显著。
   • 薪资趋势：中位数156万元，高端人才溢价明显。

3. 企业需求

   • 职位发布：华东地区占比较高（2022年45%），新一线城市需求旺盛。
   • 企业规模：百人以下及大企业招聘需求增长，研发岗位备受青睐。

供需与流动特点

• 人才流动：
  • 区域流动：近四成人才在华东内部流动，就近择业为主。
  • 城市选择：上海、北京、苏州、杭州最受欢迎。
• 跨领域流动：
  • 医疗健康与IT、科研等行业的数字人才需求旺盛。
  • 销售、人力、研发岗位流动性较高，跨行业转岗趋势明显。
• 人才紧缺：
  • 数字与研发类人才供需缺口最大（TSI指数>1）；
  • 整体人才紧缺度持续提升（2021年起与行业平均差距扩大）。

招聘趋势

• 全域人才策略：全球化人才引进、跨地域运作成为企业重点；
• 数字化招聘：AI测评、全流程协作工具提升招聘效率；
• 雇主品牌建设：通过内推、高管直播提升吸引力。

结论

医疗健康行业人才紧缺程度持续攀升，高端数字及研发人才市场竞争力最强。企业需加强跨区域人才引进、优化雇主品牌，并关注大健康与其他行业的复合型人才需求。