2021年上半年市场薪酬白皮书-薪智-2021-73页_9mb

2021年宏观经济与行业发展概述总结

核心内容

2021年全球经济在疫情后逐步复苏，但复苏进程不均衡，主要经济体出现分化，发达国家复苏较快，新兴经济体相对滞后。中国宏观经济保持连续性、稳定性和可持续性，政府设定经济增长目标为“6%以上”，强调稳增长、稳就业和保民生。在经济复苏背景下，各行业的发展趋势和劳动力市场变化成为HR关注的重点。

劳动力市场分析

劳动力市场需求和供给是影响企业招聘和薪酬决策的重要因素。工资变化对劳动力需求具有显著影响，主要表现为替代效应和规模效应。企业可能通过技术替代或减少招聘来应对工资上涨。HR需关注工资变化趋势，合理进行人力资源规划和预算安排。

影响劳动力需求的因素

微观因素：

1. 企业生产/经营规模
2. 企业技术和管理水平
3. 企业利润
4. 工资变化
5. 其他要素价格
6. 预期

宏观因素：

1. 社会生产规模
2. 国家经济体制
3. 产业结构
4. 科技水平
5. 对外开放程度
6. 市场环境
7. 政府政策

宏观经济数据

GDP

• 2021年绝对值：1,015,986亿元，同比增长2.30%
• 第一产业：719,688亿元，同比增长0.70%
• 第二产业：454,712亿元，同比增长-1.60%
• 第三产业：205,727亿元，同比增长-6.80%

CPI（消费者物价指数）

• 2021年当月指数：101.4，同比增长1.4%
• 2021年当月指数：101.0，同比增长1.0%
• 2021年当月指数：100.5，同比增长0.5%
• 2021年当月指数：99.8，同比下降0.2%
• 2021年当月指数：99.6，同比下降0.4%
• 2021年当月指数：100.2，同比增长0.2%
• 2021年当月指数：99.6，同比下降0.4%
• 2021年当月指数：100.5，同比增长0.5%
• 2021年当月指数：101.6，同比增长1.6%
• 2021年当月指数：102.1，同比增长2.1%

PPI（生产者物价指数）

• 2021年当月指数：109.0，同比增长9.00%
• 2021年当月指数：106.8，同比增长6.80%
• 2021年当月指数：104.4，同比增长4.40%
• 2021年当月指数：101.7，同比增长1.70%
• 2021年当月指数：100.3，同比增长0.30%
• 2021年当月指数：99.6，同比下降0.40%
• 2021年当月指数：98.5，同比下降1.50%
• 2021年当月指数：97.9，同比下降2.10%
• 2021年当月指数：98.0，同比下降2.10%
• 2021年当月指数：97.6，同比下降2.00%

PMI（采购经理指数）

• 制造业指数：51.0，同比增长0.79%
• 非制造业指数：55.2，同比增长2.99%
• 制造业指数：51.1，同比增长0.59%
• 非制造业指数：54.9，同比增长3.20%
• 制造业指数：51.9，同比增长-0.19%
• 非制造业指数：56.3，同比增长7.65%
• 制造业指数：50.6，同比增长41.74%
• 非制造业指数：51.4，同比增长73.65%
• 制造业指数：51.3，同比增长2.60%
• 非制造业指数：52.4，同比增长-3.14%

涨薪率与跳槽涨薪率

• 2021年全行业涨薪率：9.68%
• 2021年第一季度涨薪率：8.32%
• 2020年第四季度涨薪率：9.29%
• 2020年第三季度涨薪率：5.53%
• 2020年第二季度涨薪率：4.91%
• 2020年第一季度涨薪率：3.58%
• 2019年第四季度涨薪率：8.29%
• 2019年第三季度涨薪率：8.03%
• 2019年第二季度涨薪率：8.47%
• 2019年第一季度涨薪率：9.86%

薪酬相关概念

• 年基本薪酬：全职员工的税前12个月基本薪酬或固定薪酬
• 年固定薪酬：年基本薪酬 + 年固定现金津贴（如13薪、岗位津贴等）
• 年总现金收入：年固定薪酬 + 年浮动薪酬（如奖金、佣金等）
• 同比薪酬增长率：本期薪酬与去年同期相比的增长幅度
• 环比薪酬增长率：本期薪酬与上一期相比的增长幅度
• 平均值：样本值之和除以样本个数
• 10分位：反映市场极低水平
• 50分位：反映市场中等水平
• 90分位：反映市场极高端水平

行业招聘与薪酬数据

互联网行业

• 招聘持续火热，视频电商、短视频等新兴领域人才需求旺盛
• 技术研发岗位如Java工程师、机器学习工程师、区块链研究员等需求增长明显
• 销售岗位流动性大，产品、运营、市场等非技术岗位也日益重要
• 各城市招聘薪酬和招聘量差异显著，一线城市薪酬较高

金融行业

• 央行强调灵活稳健、防范金融风险、深化金融改革
• 数字化、国际化、复合型、高精尖人才需求上升
• 事务性、重复性岗位面临技术替代风险
• HR应关注新岗位招聘和储备

各城市招聘数据

• 北京：招聘薪酬13,561元，招聘量101,613个，招聘时长56天
• 上海：招聘薪酬11,444元，招聘量75,065个，招聘时长61天
• 深圳：招聘薪酬11,234元，招聘量143,510个，招聘时长58天
• 杭州：招聘薪酬10,987元，招聘量46,765个，招聘时长58天
• 南京：招聘薪酬10,063元，招聘量23,128个，招聘时长59天
• 广州：招聘薪酬10,037元，招聘量95,338个，招聘时长58天
• 厦门：招聘薪酬9,909元，招聘量8,038个，招聘时长53天
• 大连：招聘薪酬9,604元，招聘量7,644个，招聘时长59天
• 济南：招聘薪酬9,472元，招聘量18,766个，招聘时长50天
• 成都：招聘薪酬9,317元，招聘量50,002个，招聘时长58天

各城市应届毕业生起薪

• 一线城市：

  • 大专：25分位5,200元，50分位6,700元，75分位8,300元
  • 本科：25分位6,300元，50分位8,300元，75分位10,300元
  • 硕士：25分位8,900元，50分位10,500元，75分位12,800元

• 二线城市：

  • 大专：25分位4,300元，50分位5,300元，75分位6,700元
  • 本科：25分位5,100元，50分位6,400元，75分位8,400元
  • 硕士：25分位7,600元，50分位8,800元，75分位10,300元

各行业热门岗位及薪酬数据

一线城市

• IT服务：

  • Java工程师：年固定薪酬10分位160.644元，50分位211.974元，90分位301.025元
  • 产品经理：年固定薪酬10分位219.220元，50分位308.664元，90分位525.116元
  • 游戏开发工程师：年固定薪酬10分位147.638元，50分位222.427元，90分位380.056元

• 金融行业：

  • 金融产品经理：年固定薪酬10分位140.169元，50分位192.069元，90分位302.823元
  • 量化分析师：年固定薪酬10分位137.707元，50分位224.282元，90分位443.074元
  • 信托行业：财务专员年固定薪酬122.397元

二线城市

• IT服务：

  • Java工程师：年固定薪酬10分位119.419元，50分位157.577元，90分位223.776元
  • 产品经理：年固定薪酬10分位162.963元，50分位229.454元，90分位390.360元
  • 游戏开发工程师：年固定薪酬10分位109.751元，50分位165.347元，90分位282.526元

• 金融行业：

  • 金融产品经理：年固定薪酬10分位122.917元，50分位173.068元，90分位294.434元
  • 量化分析师：年固定薪酬10分位158.450元，50分位216.947元，90分位331.471元
  • 信托行业：财务专员年固定薪酬83.697元

总结

2021年宏观经济保持稳定增长，各行业复苏不均衡，互联网和金融行业尤为突出。HR需关注劳动力需求与供给变化，合理调整薪酬策略和人员规划。薪酬增长趋势显示，涨薪率和跳槽涨薪率整体上升，但不同城市和行业差异显著。技术岗位薪酬较高，非技术岗位同样重要，尤其在技术商业化过程中。应届毕业生起薪和年终奖增长也体现出行业对人才的重视。