猎聘-2018年医药行业人才报告-2019.5-83页_4mb

医药行业人才报告总结

核心内容概述

本报告旨在分析医药行业的发展现状、人才供需情况以及未来趋势，为企业和求职者提供人力资源规划与职业发展的参考。报告涵盖国家政策、宏观经济、细分行业、人才画像、供需流动及人力资源规划建议等多个模块，通过大数据分析和调研访谈法，深入探讨医药行业人才结构、招聘趋势及行业前景。

主要观点与关键信息

1. 医药行业发展背景

• 政策驱动：国家医保局成立、4+7城市集采、带量采购、DRGS等政策推动行业转型，强调创新和效率。
• 技术融合：5G、区块链、人工智能、边缘计算等技术在医药行业广泛应用，推动行业智能化发展。
• 产业升级：医药行业进入创新驱动阶段，从传统粗放式发展转向“产品为王”，强调研发与销售并重。

2. 医药行业人才画像

• 区域分布：医药行业人才主要集中在华东、华北地区，其中北京、上海、广州、深圳、杭州为人才聚集地。
• 学历结构：本科人才占比最高（55.59%），其次是硕士（19.68%）和大专（18.04%）。
• 年龄分布：25-35岁人才占比最高（62.66%），35岁以上人才占比高于全行业平均水平。
• 工龄分布：5-8年、10-15年工龄人才占比较高，整体人才储备周期较长。
• 职位分布：销售类职位占比最高（17.35%），其次是生物制药、药品研发、医疗设备销售等。

3. 医药行业人才供需与流动

• 供需情况：医药行业整体呈现供不应求趋势，TSI指数为1.29，高于全行业均值。
• 人才流动：人才流动主要集中在区域间，华东地区为人才流入的主要区域，华北为流出主要区域。同时，跨行业流动趋势明显，尤其在IT互联网和医疗信息化领域。

4. 医药行业细分领域发展趋势

• 医疗信息化：市场规模稳步增长，软件服务占比提升，预计2021年达到469.09亿元。互联网医疗崛起，推动B2C模式发展。
• 医疗器械：市场规模增长迅速，智能家用医疗设备成为新风口。国产替代加速，研发能力提升是行业突破的关键。
• 互联网中医药：借助大数据、云计算和人工智能，中医药信息化成为常态，推动“治未病”理念发展。
• 生物医药：创新药成为重点发展方向，政策支持下行业迎来发展机遇，国产生物药逐步走向国际市场。
• CMO（医药生产外包）：行业快速发展，市场增速高于全球平均水平，制造能力成为核心竞争力。
• 医疗服务：需求刚性，龙头企业持续增长，政策利好推动行业整合与扩张。

结构化总结

医药行业人才画像

• 性别比例：男性略多（55.99%），整体性别分布较均衡。
• 薪资水平：平均年薪低于20万元的人才占72.4%，其中一线城市（如上海、北京）平均薪资较高。
• 年龄分布：25-35岁人才占比最高（32.17%），30-35岁次之（30.49%），35岁以上人才占比高于全行业。
• 工龄分布：5-8年、10-15年工龄人才占比最高，整体人才经验较丰富。
• 学历分布：本科人才占主导（55.59%），硕士次之（19.68%），大专占18.04%。
• 毕业院校：TOP20院校中，大部分为医学相关知名院校。
• 职位分布：销售类职位占比最高（17.35%），生物制药、药品研发、医疗设备销售紧随其后。

医药行业人才供需与流动

• 供需情况：医药行业人才供不应求，TSI指数为1.29，说明行业整体人才紧缺。
• 流动趋势：
  • 区域流动：华东为人才流入主要区域，华北为流出主要区域，人才向“新一线”城市集中。
  • 行业流动：跨行业流动显著，尤其在IT互联网、医疗信息化领域。
  • 职能流动：药品研发、生物工程/生物制药、临床研究员等岗位人才紧缺，TSI指数高于2。

医药行业细分领域发展

• 医疗信息化：

  • 市场稳步增长，预计2021年达469.09亿元。
  • 从B2B向B2C模式转型，互联网医疗平台融资频繁。
  • 国际领先企业如Inter、IBM等在中国市场布局，本土IT企业如东软、卫宁等竞争激烈。

• 医疗器械：

  • 市场增速稳定，智能家用医疗设备成为新风口。
  • 国产替代加速，政策支持下行业迎来发展机遇。
  • 医疗器械企业需强化研发能力，以应对降价压力。

• 互联网中医药：

  • 借助大数据、云计算、人工智能等技术，推动中医药现代化。
  • “治未病”理念逐渐普及，形成医疗信息化新业态。
  • 行业信息化基础设施仍有待加强，专业人才缺口较大。

• 生物医药：

  • 创新药成为重点发展方向，政策支持下行业迎来突破。
  • 国产生物药逐步走向国际市场，具备较高发展潜力。
  • 科创板设立为生物医药企业提供融资支持。

• CMO（医药生产外包）：

  • 行业快速发展，市场增速高于全球平均水平。
  • 制造能力成为核心竞争力，CDMO型企业需求增加。
  • 政策支持下，CMO企业具备良好发展前景。

• 医疗服务：

  • 需求刚性，抗政策扰动能力强。
  • 专科连锁医疗机构发展迅速，品牌和规模优势明显。
  • 医疗服务市场下沉，三四线城市消费能力增强。

人力资源规划建议

• 人才引进：实施开放人才政策，不唯地域、不拘一格，注重引进高层次人才。
• 招聘渠道：利用多样化的招聘平台与工具，如猎聘、RPO等，提升招聘效率。
• 雇主品牌：加强雇主品牌形象建设，吸引优质人才。
• 人才培养：注重人才的培养与激励，提升人才忠诚度和专业能力。
• 组织优化：推动组织结构优化，提升整体运营效率。
• 跨界融合：鼓励跨界合作与技术融合，提升行业创新能力。

总结

医药行业正处于政策驱动与技术融合的双重变革中，人才供需持续紧张，人才结构趋于合理。随着医疗信息化、医疗器械智能化、生物医药创新化的发展，医药行业迎来新的发展机遇。企业需注重人才引进与培养，结合多种招聘渠道与工具，推动人力资源战略的优化与实施，以应对行业快速变化与挑战。