IMF-中国的再平衡与性别不平等（英文）-2021.5-27页_772kb

报告摘要

总结：IMF Working Paper - China's Rebalancing and Gender Inequality

核心内容

本研究探讨了中国在经济结构调整和再平衡过程中性别不平等的变化，特别是女性劳动参与率（LFP）和工资差距的变化。尽管中国经历了快速经济增长和服务部门的扩张，但女性的相对工资和劳动参与率却呈现下降趋势，性别差距反而扩大。研究结合微观数据与理论模型，分析了性别不平等扩大的原因，并评估了政策干预的潜在影响。

主要观点

性别不平等扩大：
在过去二十年中，中国女性劳动参与率与男性之间的差距从9个百分点扩大到约15个百分点，且女性工资差距也显著扩大，从12%上升至35%。这一趋势与全球其他新兴市场国家不同，后者在服务部门增长时通常出现性别差距缩小。
结构性变化与性别差距：
中国的服务部门在经济中占比上升，但女性的劳动参与率却下降更快，这与结构性转型理论预测的“U型”关系（即随着经济发展，女性劳动参与率先下降后上升）不符。研究指出，这可能与劳动力市场中的结构性障碍有关。
家庭因素对女性劳动供给的影响：
女性的劳动供给弹性对配偶工资更为敏感，且随着经济发展，这种敏感性增强。此外，家庭中孩子的存在对女性劳动时间有显著负面影响，尤其是在城市地区，表明缺乏育儿支持是女性劳动参与率下降的重要原因。
政策干预的潜力：
研究指出，减少劳动力市场中的性别障碍和提高服务部门的生产率可以有效缩小性别工资差距和劳动参与率差距，同时促进经济增长。例如，将性别差距缩小到先进经济体水平，可使工资差距缩小5个百分点，劳动参与率差距缩小15个百分点，长期来看可提升GDP约4.9%。

关键信息

数据来源：
使用了1995-2013年的中国家庭收入调查（CHIP）数据以及国际劳工组织（ILO）的就业数据，结合了省级人口权重和县区虚拟变量。
研究方法：
采用结构性转型模型，结合计量经济学方法（如Heckman选择校正和工具变量法）来估计女性劳动供给弹性，并进行反事实分析以评估政策干预的效果。
主要发现：
- 女性劳动参与率下降比男性更快，尤其是在2010年后。
- 女性劳动供给对配偶工资的弹性显著增强，说明家庭内部分工模式发生了变化。
- 城市地区的育儿支持不足，加剧了女性劳动参与率的下降。
- 女性劳动供给弹性与经济发展的阶段密切相关，表现出“U型”趋势。
政策建议：
通过减少性别歧视、改善育儿服务和提升服务部门生产力，可以有效缩小性别差距。研究强调，中国在推动经济再平衡的过程中，应将性别平等纳入政策议程，以实现更全面的经济增长和社会发展。

结构概述

引言：
介绍中国性别不平等的现状及其与经济结构调整的关系，强调研究的重要性和政策意义。
相关文献综述：
回顾了结构性转型与性别不平等、女性劳动供给弹性、以及经济增长与性别差距之间的研究，指出现有文献在解释中国情况时的不足。
结构性转型与性别差距：
分析了中国过去二十年的经济结构变化及其对性别差距的影响，指出女性在服务部门的集中与性别差距扩大之间的矛盾。
经济增长与女性劳动参与率：
通过微观数据和省际数据，研究了经济增长与女性劳动参与率之间的“U型”关系，并发现女性劳动供给弹性随经济发展而增强。
女性劳动供给弹性估计：
使用工具变量法，估计了女性劳动供给对自身工资和配偶工资的弹性，发现女性劳动供给对配偶工资的弹性显著上升，且育儿负担对女性劳动时间有显著负面影响。
结论：
总结了研究发现，并提出政策建议，强调通过结构性改革和政策干预缩小性别差距的重要性。